問 簡歷(li)是(shi)找工作的關(guan)鍵，寫好一份簡歷(li)往(wang)往(wang)決定著求(qiu)職的成功，簡歷(li)應(ying)該從(cong)哪些(xie)角度來寫？

答(da) 職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)名(ming)(ming)稱，你(ni)(ni)之前的(de)(de)工作經驗是面試官(guan)對你(ni)(ni)考查的(de)(de)一部(bu)分(fen)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)名(ming)(ming)稱的(de)(de)描述(shu)對于面試官(guan)選擇你(ni)(ni)非常關鍵。如(ru)果你(ni)(ni)要應聘一個高級經理的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)，并(bing)在(zai)簡歷(li)上(shang)說(shuo)自己以前的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)是主(zhu)管，人事主(zhu)管在(zai)篩(shai)選簡歷(li)時(shi)就(jiu)會(hui)認為(wei)你(ni)(ni)的(de)(de)資歷(li)過高。你(ni)(ni)就(jiu)會(hui)因為(wei)過分(fen)夸大自己而失去(qu)了(le)一次機會(hui)。 職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)專(zhuan)家(jia)建議，與其(qi)夸大職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)名(ming)(ming)稱，不如(ru)在(zai)工作描述(shu)上(shang)多(duo)花(hua)點力氣。你(ni)(ni)大可以告訴(su)用人單(dan)位(wei)你(ni)(ni)所承擔的(de)(de)責任要比你(ni)(ni)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)所應該承擔的(de)(de)多(duo)。