問 在招聘單位看(kan)來，大(da)齡(ling)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，一般缺乏專業技術、知(zhi)識面窄，不太(tai)注重求(qiu)職(zhi)技巧，大(da)齡(ling)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，如何用簡歷推銷(xiao)自己？

答 在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中，應善于展示自(zi)己優秀的一面(mian)：一是有工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)；二(er)是責任(ren)感(gan)比較(jiao)強；三(san)是原則性(xing)(xing)(xing)比較(jiao)強；四是為人(ren)誠實、實事求(qiu)是、對(dui)待遇不作(zuo)(zuo)過多要(yao)(yao)求(qiu)，這樣推銷自(zi)己的成功率要(yao)(yao)大些。針(zhen)對(dui)性(xing)(xing)(xing)制(zhi)作(zuo)(zuo)簡歷(li)。對(dui)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)而言，一般(ban)要(yao)(yao)求(qiu)35歲以(yi)下的人(ren)要(yao)(yao)有創造性(xing)(xing)(xing)，所以(yi)更關注(zhu)應聘者在(zai)市(shi)場開(kai)拓、產品開(kai)發等(deng)方面(mian)的能力(li)；對(dui)較(jiao)大年(nian)齡(ling)的求(qiu)職(zhi)者，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)則希望詳細(xi)了解其(qi)身(shen)體狀況，在(zai)以(yi)前單(dan)(dan)位(wei)的工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)等(deng)。所以(yi)大齡(ling)求(qiu)職(zhi)者在(zai)制(zhi)作(zuo)(zuo)簡歷(li)時(shi)，應考慮用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)對(dui)自(zi)己的關注(zhu)點。