問 相信很多人(ren)都會(hui)覺得簡(jian)歷(li)的好與(yu)差(cha)，自己最清(qing)楚，其實不然，簡(jian)歷(li)的好與(yu)壞只有(you)HR才會(hui)有(you)發言權，什(shen)么(me)樣的簡(jian)歷(li)在HR眼中是不合格(ge)的？

答 1.簡(jian)歷(li)不(bu)寫真實(shi)姓(xing)名，用“李先生”、“張小(xiao)姐”等字樣代替(ti)，工作(zuo)背景(jing)描述中(zhong)，常(chang)常(chang)以“A公(gong)(gong)司”“某(mou)公(gong)(gong)司”“B經理(li)”“某(mou)主管”來(lai)替(ti)換，故意隱(yin)瞞其真實(shi)信息。這(zhe)樣一方(fang)面給HR的(de)背景(jing)調查(cha)帶來(lai)了阻礙，另一方(fang)面也(ye)表(biao)現(xian)其嚴重缺乏誠意。 2.業(ye)(ye)(ye)招聘網絡(luo)工程師，主要經歷(li)為平面設計(ji)師的(de)求職者也(ye)去湊熱鬧(nao)，結果自然是無法(fa)通過。或(huo)許當(dang)中(zhong)不(bu)乏想通過跳槽來(lai)實(shi)現(xian)轉型的(de)，但(dan)在簡(jian)歷(li)中(zhong)無力明確(que)表(biao)達。專家閆嶺(ling)指出，如(ru)果職業(ye)(ye)(ye)目標不(bu)確(que)定，將會(hui)導致求職的(de)低效，同時也(ye)會(hui)使(shi)生活(huo)狀態變得(de)質量低下。企業(ye)(ye)(ye)想找能創造(zao)價值的(de)人(ren)才(cai)，而不(bu)是找供其慢慢學習適應的(de)實(shi)習生。沒(mei)有(you)相關(guan)從業(ye)(ye)(ye)資質達不(bu)到崗位要求的(de)求職者，企業(ye)(ye)(ye)如(ru)何(he)大度(du)“收(shou)容(rong)”?