問(wen) 我們都渴望自己的工作能(neng)得到領導的肯(ken)定，隨之而來的就升職加薪(xin)，那(nei)么職場(chang)中(zhong)如(ru)何實現(xian)升職加薪(xin)？

答 首先將(jiang)充(chong)足的(de)(de)時(shi)間投(tou)入工(gong)(gong)作(zuo)。其次逐步獲得領導(dao)信任。最后很(hen)多(duo)人之所以(yi)無法升職，是(shi)因(yin)為他們(men)始終是(shi)員工(gong)(gong)的(de)(de)思(si)維。他們(men)不(bu)(bu)懂得以(yi)管理(li)者(zhe)的(de)(de)思(si)維考慮問題，這(zhe)樣會(hui)有很(hen)多(duo)局(ju)限性(xing)，多(duo)關(guan)注領導(dao)的(de)(de)關(guan)注點(dian)，影響公司發展的(de)(de)關(guan)鍵點(dian)，在合適(shi)的(de)(de)時(shi)候提出自(zi)己(ji)的(de)(de)見解和(he)(he)實行(xing)自(zi)己(ji)的(de)(de)改革(ge)，會(hui)讓你的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)部門的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)產(chan)生(sheng)意想不(bu)(bu)到的(de)(de)效(xiao)果(guo)，同時(shi)也給自(zi)己(ji)的(de)(de)發展帶來更多(duo)機遇(yu)。用管理(li)者(zhe)的(de)(de)思(si)維考慮問題也可以(yi)讓你更合理(li)的(de)(de)分配自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，不(bu)(bu)斷(duan)調整自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)重心，將(jiang)重要(yao)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)擺在第一位(wei)。這(zhe)就是(shi)做對(dui)的(de)(de)事(shi)情(qing)，只要(yao)持(chi)續(xu)努力，肯(ken)定會(hui)有好的(de)(de)結果(guo)。