問(wen) 公司曾出(chu)資給(gei)予(yu)過(guo)我(wo)培(pei)訓，并且簽過(guo)培(pei)訓協議(yi)，在我(wo)離職后，要把這(zhe)筆(bi)培(pei)訓費(fei)用還給(gei)公司嗎(ma)？

答(da) 如勞動者(zhe)與公司訂有(you)培(pei)訓(xun)協(xie)議，約(yue)定(ding)服務(wu)(wu)期和違(wei)(wei)約(yue)金(jin)，離職時應(ying)賠(pei)償公司，但違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的(de)數(shu)額最(zui)高不得超(chao)過(guo)公司實(shi)際提供的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)。勞動者(zhe)違(wei)(wei)反服務(wu)(wu)期約(yue)定(ding)的(de)，應(ying)當按照約(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人單位支付違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的(de)數(shu)額不得超(chao)過(guo)用(yong)(yong)人單位提供的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人單位要求勞動者(zhe)支付的(de)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)不得超(chao)過(guo)服務(wu)(wu)期尚(shang)未履(lv)行部分所應(ying)分攤(tan)的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)。