問 我(wo)最近在制作簡歷找工作，想咨(zi)詢一(yi)下(xia)，簡歷該(gai)怎(zen)么抓牢HR的目光(guang)呢？

答(da) 呈(cheng)現細節，展(zhan)現自己解決問(wen)題的(de)(de)(de)能力。例如(ru)，一位求(qiu)職者(zhe)在(zai)(zai)工(gong)作經(jing)驗部分寫(xie)(xie)上(shang)“在(zai)(zai)分析客戶需(xu)求(qiu)上(shang)有過(guo)案(an)例”，雖然在(zai)(zai)這項工(gong)作經(jing)歷(li)中，求(qiu)職者(zhe)并無特別(bie)顯著的(de)(de)(de)成(cheng)績，但是可以把工(gong)作過(guo)程(cheng)中實現目標的(de)(de)(de)方(fang)法寫(xie)(xie)出來；如(ru)果把這一經(jing)歷(li)改成(cheng)“創造(zao)和(he)實施(shi)了(le)一種全面的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)評估機(ji)制，來協助(zhu)對服務和(he)員工(gong)預測(ce)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)”，HR可能會對求(qiu)職者(zhe)另眼相看了(le)。