問(wen) 最近被升為一家公司的行政(zheng)人事部(bu)主(zhu)任(ren)，想(xiang)要了解一下這個工(gong)作的崗(gang)位職責(ze)是什么？

答 1、 協(xie)(xie)助總經理(li)(li)(li)(li)做(zuo)好綜(zong)合(he)、協(xie)(xie)調(diao)各(ge)部(bu)(bu)門(men)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和(he)(he)(he)處(chu)理(li)(li)(li)(li)日常事務。 2、 協(xie)(xie)助參(can)與并(bing)(bing)起草(cao)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)發展規(gui)(gui)劃(hua)的(de)(de)擬定(ding)(ding)(ding)年度(du)(du)經營計(ji)劃(hua)的(de)(de)編(bian)制(zhi)及(ji)(ji)各(ge)階段(duan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)目(mu)標分解(jie)(jie)。 3、 負(fu)(fu)責(ze)總公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)年度(du)(du)綜(zong)合(he)性資(zi)料，組織并(bing)(bing)起草(cao)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)綜(zong)合(he)性的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)、總結、報(bao)告、請示等文件(jian)。 4、 負(fu)(fu)責(ze)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)通(tong)用規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)擬定(ding)(ding)(ding)、修(xiu)(xiu)改(gai)(gai)和(he)(he)(he)編(bian)寫(xie)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，協(xie)(xie)助參(can)與專用標準及(ji)(ji)管理(li)(li)(li)(li)制(zhi)度(du)(du)的(de)(de)擬定(ding)(ding)(ding)、討論、修(xiu)(xiu)改(gai)(gai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo);對(dui)文件(jian)中的(de)(de)重要(yao)(yao)事項進行跟蹤檢查(cha)和(he)(he)(he)督(du)(du)導，推進公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)管理(li)(li)(li)(li)。 5、 搜集和(he)(he)(he)了(le)解(jie)(jie)各(ge)部(bu)(bu)門(men)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)動(dong)態，掌(zhang)握(wo)全公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)主要(yao)(yao)活動(dong)情況，編(bian)寫(xie)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)年度(du)(du)大事記(ji)。 6、 負(fu)(fu)責(ze)召(zhao)集公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)辦公(gong)(gong)(gong)會議(yi)和(he)(he)(he)其他有關會議(yi)，做(zuo)好會議(yi)記(ji)錄，根(gen)據需要(yao)(yao)撰(zhuan)寫(xie)會議(yi)紀(ji)(ji)要(yao)(yao)，并(bing)(bing)跟蹤、檢查(cha)、督(du)(du)促會議(yi)的(de)(de)貫徹實施。 7、 監督(du)(du)執行規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)和(he)(he)(he)勞(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律，處(chu)理(li)(li)(li)(li)員工(gong)獎懲事宜。對(dui)各(ge)崗位及(ji)(ji)其場所的(de)(de)勞(lao)動(dong)、衛生、安全情況進行定(ding)(ding)(ding)期(qi)及(ji)(ji)不(bu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)檢查(cha)。 8、 對(dui)試(shi)用期(qi)員工(gong)進行培(pei)訓(xun)及(ji)(ji)考(kao)核(he)，并(bing)(bing)根(gen)據培(pei)訓(xun)考(kao)核(he)結果建(jian)議(yi)部(bu)(bu)門(men)錄用。 9、 負(fu)(fu)責(ze)擬定(ding)(ding)(ding)部(bu)(bu)門(men)薪(xin)酬制(zhi)度(du)(du)和(he)(he)(he)方案，建(jian)立行之(zhi)有效的(de)(de)激勵(li)和(he)(he)(he)約束(shu)機(ji)制(zhi)。 10、制(zhi)定(ding)(ding)(ding)績(ji)效評價政(zheng)策，組織實施績(ji)效管理(li)(li)(li)(li)，并(bing)(bing)對(dui)各(ge)部(bu)(bu)門(men)績(ji)效評價過程進行監督(du)(du)和(he)(he)(he)控制(zhi)，及(ji)(ji)時(shi)解(jie)(jie)決(jue)其中出現的(de)(de)問題(ti)，使績(ji)效評價體系能夠落到實處(chu)，并(bing)(bing)不(bu)斷完善績(ji)效管理(li)(li)(li)(li)體系。 11.、負(fu)(fu)責(ze)審(shen)核(he)并(bing)(bing)按(an)職責(ze)報(bao)批員工(gong)定(ding)(ding)(ding)級、升職、加薪(xin)、獎勵(li)及(ji)(ji)紀(ji)(ji)律處(chu)分及(ji)(ji)內部(bu)(bu)調(diao)配(pei)、調(diao)入(ru)、調(diao)出、辭退等手續(xu)。 12、做(zuo)好員工(gong)考(kao)勤統計(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，負(fu)(fu)責(ze)加班(ban)的(de)(de)審(shen)核(he)和(he)(he)(he)報(bao)批工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。 13、負(fu)(fu)責(ze)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)員工(gong)福利、社會保險、勞(lao)動(dong)年檢的(de)(de)辦理(li)(li)(li)(li)。