問 員工提出辭(ci)職，一般(ban)情況(kuang)下(xia)，是需(xu)要向單位遞交正式(shi)的辭(ci)職報告的，打算(suan)辭(ci)職應該考慮哪(na)些問題？

答 1、了解辭(ci)職(zhi)權利的(de)性(xing)質； 作為一名員(yuan)(yuan)工，在(zai)寫(xie)辭(ci)職(zhi)信(xin)之前，不(bu)要倉促(cu)行為，也(ye)不(bu)要意氣用(yong)事。想(xiang)(xiang)辭(ci)職(zhi)時(shi)，就先要想(xiang)(xiang)清(qing)楚，你想(xiang)(xiang)行使(shi)的(de)是(shi)哪一種(zhong)辭(ci)職(zhi)的(de)權利，這(zhe)種(zhong)性(xing)質的(de)判(pan)斷，是(shi)需要一定(ding)的(de)法律(lv)基礎(chu)的(de)。 2、尋找合適(shi)的(de)辭(ci)職(zhi)理由(you)(you)； 在(zai)想(xiang)(xiang)清(qing)楚辭(ci)職(zhi)權利的(de)前提下，員(yuan)(yuan)工需要確(que)定(ding)自(zi)己(ji)選擇哪一種(zhong)性(xing)質的(de)辭(ci)職(zhi)，并且在(zai)確(que)定(ding)之后，尋找合適(shi)的(de)辭(ci)職(zhi)理由(you)(you)。 3、措詞(ci)溫和，不(bu)可(ke)激化(hua)矛盾(dun)； 找到合適(shi)的(de)理由(you)(you)之后，在(zai)具體行文時(shi)，不(bu)可(ke)語氣過于(yu)(yu)生硬(ying)，不(bu)可(ke)因辭(ci)職(zhi)信(xin)本身(shen)而(er)與單位激化(hua)矛盾(dun)。但是(shi)更(geng)不(bu)可(ke)過于(yu)(yu)委曲(qu)求全，不(bu)敢宣(xuan)告(gao)理由(you)(you)而(er)使(shi)自(zi)己(ji)被(bei)動。