問 員工(gong)提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職報告的，打算辭職應該考(kao)慮哪些問題？

答(da) 1、了解辭(ci)職權(quan)利的(de)(de)(de)性質； 作為一名員(yuan)工，在寫辭(ci)職信之前，不(bu)要倉(cang)促(cu)行(xing)為，也不(bu)要意氣用(yong)事。想(xiang)(xiang)辭(ci)職時，就先要想(xiang)(xiang)清楚(chu)，你想(xiang)(xiang)行(xing)使的(de)(de)(de)是哪一種(zhong)辭(ci)職的(de)(de)(de)權(quan)利，這種(zhong)性質的(de)(de)(de)判斷，是需要一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)法律基礎的(de)(de)(de)。 2、尋(xun)找合適的(de)(de)(de)辭(ci)職理由(you)； 在想(xiang)(xiang)清楚(chu)辭(ci)職權(quan)利的(de)(de)(de)前提(ti)下，員(yuan)工需要確(que)定(ding)(ding)自(zi)己選擇哪一種(zhong)性質的(de)(de)(de)辭(ci)職，并且在確(que)定(ding)(ding)之后(hou)，尋(xun)找合適的(de)(de)(de)辭(ci)職理由(you)。 3、措(cuo)詞溫(wen)和(he)，不(bu)可(ke)(ke)激化(hua)(hua)矛(mao)盾(dun)； 找到合適的(de)(de)(de)理由(you)之后(hou)，在具(ju)體行(xing)文時，不(bu)可(ke)(ke)語氣過(guo)于(yu)生硬，不(bu)可(ke)(ke)因辭(ci)職信本身而與(yu)單位激化(hua)(hua)矛(mao)盾(dun)。但是更不(bu)可(ke)(ke)過(guo)于(yu)委曲求全，不(bu)敢宣告理由(you)而使自(zi)己被動。