問 員工提出(chu)辭職(zhi)，一(yi)般(ban)情況下(xia)，是需(xu)要向單位遞交(jiao)正式的(de)辭職(zhi)報告(gao)的(de)，打算辭職(zhi)應該(gai)考慮哪(na)些問題？

答(da) 1、了解辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)權(quan)利的(de)性質(zhi)； 作為(wei)一名員(yuan)工(gong)，在(zai)(zai)寫辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)信(xin)之前，不(bu)要(yao)倉促行(xing)為(wei)，也不(bu)要(yao)意氣用事。想辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)，就(jiu)先(xian)要(yao)想清楚，你想行(xing)使的(de)是(shi)哪(na)一種(zhong)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)的(de)權(quan)利，這種(zhong)性質(zhi)的(de)判斷，是(shi)需要(yao)一定(ding)(ding)的(de)法律(lv)基(ji)礎(chu)的(de)。 2、尋(xun)找合適(shi)的(de)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)理(li)由(you)； 在(zai)(zai)想清楚辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)權(quan)利的(de)前提下(xia)，員(yuan)工(gong)需要(yao)確定(ding)(ding)自(zi)己選(xuan)擇哪(na)一種(zhong)性質(zhi)的(de)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)，并且(qie)在(zai)(zai)確定(ding)(ding)之后，尋(xun)找合適(shi)的(de)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)理(li)由(you)。 3、措(cuo)詞溫和，不(bu)可激化矛盾(dun)； 找到(dao)合適(shi)的(de)理(li)由(you)之后，在(zai)(zai)具體(ti)行(xing)文時(shi)(shi)，不(bu)可語氣過于(yu)(yu)生硬(ying)，不(bu)可因(yin)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)信(xin)本身而與單位激化矛盾(dun)。但是(shi)更不(bu)可過于(yu)(yu)委曲求全，不(bu)敢宣(xuan)告理(li)由(you)而使自(zi)己被(bei)動。