問 員工(gong)提出辭(ci)(ci)職，一般情況下(xia)，是需要向單(dan)位遞交正式(shi)的辭(ci)(ci)職報告的，打算辭(ci)(ci)職應該考(kao)慮哪些問題？

答 1、了解辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)權利(li)(li)的(de)(de)性質； 作(zuo)為一名員工(gong)，在寫辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)信(xin)之前，不(bu)(bu)(bu)要(yao)倉(cang)促行為，也不(bu)(bu)(bu)要(yao)意氣用事。想(xiang)(xiang)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)時，就(jiu)先要(yao)想(xiang)(xiang)清(qing)(qing)楚，你想(xiang)(xiang)行使的(de)(de)是(shi)(shi)哪一種辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)的(de)(de)權利(li)(li)，這種性質的(de)(de)判斷，是(shi)(shi)需(xu)(xu)要(yao)一定(ding)的(de)(de)法律基礎的(de)(de)。 2、尋(xun)找(zhao)合(he)適的(de)(de)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)理(li)(li)(li)由(you)； 在想(xiang)(xiang)清(qing)(qing)楚辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)權利(li)(li)的(de)(de)前提下(xia)，員工(gong)需(xu)(xu)要(yao)確定(ding)自己選擇哪一種性質的(de)(de)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)，并(bing)且在確定(ding)之后(hou)，尋(xun)找(zhao)合(he)適的(de)(de)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)理(li)(li)(li)由(you)。 3、措詞溫和，不(bu)(bu)(bu)可激化矛盾； 找(zhao)到合(he)適的(de)(de)理(li)(li)(li)由(you)之后(hou)，在具體行文時，不(bu)(bu)(bu)可語(yu)氣過(guo)于(yu)生硬(ying)，不(bu)(bu)(bu)可因辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)信(xin)本身而(er)與單位激化矛盾。但是(shi)(shi)更不(bu)(bu)(bu)可過(guo)于(yu)委曲求全，不(bu)(bu)(bu)敢宣告(gao)理(li)(li)(li)由(you)而(er)使自己被動(dong)。