問 當(dang)用人單(dan)位收到許(xu)多簡歷(li)(li)時，他們會(hui)從(cong)中篩選一些優秀的簡歷(li)(li)，而這些簡歷(li)(li)才有機會(hui)參(can)加職位的競爭，那么如何(he)讓你(ni)的簡歷(li)(li)成為有競爭力的簡歷(li)(li)呢(ni)？

答(da) 知識儲備(bei)，簡(jian)歷(li)就是為了方(fang)便企業篩(shai)(shai)選他們最需要(yao)(yao)的(de)(de)人(ren)才信息，這(zhe)時候(hou)求(qiu)職簡(jian)歷(li)就成(cheng)為了一(yi)種簡(jian)單快捷的(de)(de)篩(shai)(shai)選工作，這(zhe)樣可以非常(chang)大的(de)(de)節省招聘的(de)(de)成(cheng)本和人(ren)力物力，因此在(zai)填(tian)寫求(qiu)職簡(jian)歷(li)的(de)(de)時候(hou)一(yi)定要(yao)(yao)提高崗位(wei)與(yu)簡(jian)歷(li)的(de)(de)匹配度(du)。對于(yu)有專(zhuan)業性的(de)(de)崗位(wei)而言，對于(yu)知識儲備(bei)及專(zhuan)業技(ji)能方(fang)面(mian)都有要(yao)(yao)求(qiu)，在(zai)填(tian)寫簡(jian)歷(li)的(de)(de)時候(hou)一(yi)定要(yao)(yao)注意。在(zai)簡(jian)歷(li)中陳述事(shi)實遠比堆(dui)砌(qi)辭藻要(yao)(yao)有用的(de)(de)多(duo)。