問(wen) 求職，又(you)怎么會少得了簡(jian)歷和(he)面(mian)試(shi)呢(ni)，最重要(yao)的還是(shi)需要(yao)完善(shan)你的求職簡(jian)歷，如何用簡(jian)歷打(da)動HR獲(huo)得面(mian)試(shi)？

答 區分“崗位(wei)職(zhi)(zhi)責”和“崗位(wei)業績”，如果說你(ni)(ni)在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)(jing)歷(li)(li)一(yi)欄當中吧崗位(wei)職(zhi)(zhi)責當做(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)(jing)歷(li)(li)來寫，對于HR來說并沒(mei)有什(shen)么參考的(de)價(jia)值，所(suo)以(yi)在(zai)(zai)描述你(ni)(ni)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)(jing)歷(li)(li)的(de)時候，你(ni)(ni)要(yao)體現出的(de)是(shi)(shi)你(ni)(ni)在(zai)(zai)過去的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中獲(huo)得了那(nei)些成果，崗位(wei)職(zhi)(zhi)責和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容是(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)標準，所(suo)以(yi)無法(fa)體現你(ni)(ni)在(zai)(zai)這份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)當中的(de)價(jia)值，只有當你(ni)(ni)區分了這兩個概念的(de)時候，你(ni)(ni)的(de)求職(zhi)(zhi)簡歷(li)(li)就(jiu)不會差。