問 很(hen)多離職原因在面試或者準備(bei)簡歷的時候是不能說的，比較(jiao)避諱的離職原因有哪些？

答(da) 1、因(yin)為(wei)(wei)收(shou)(shou)入低(di)而離(li)職。這(zhe)樣回答會(hui)讓HR覺得你計較(jiao)個人(ren)(ren)得失，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)意(yi)義(yi)就是為(wei)(wei)了收(shou)(shou)入，并會(hui)猜想如(ru)果有(you)(you)更高收(shou)(shou)入的(de)地(di)方(fang)你會(hui)毫不猶豫的(de)離(li)職，對你做(zuo)出負面判斷。 2、因(yin)為(wei)(wei)分配(pei)不公平而離(li)職。績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)、浮動獎(jiang)金等是很多企(qi)業用(yong)來刺激(ji)員(yuan)工(gong)(gong)提高工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率(lv)的(de)手段，用(yong)以體(ti)現努(nu)力和結果的(de)結合，加之工(gong)(gong)資(zi)保密制度(du)的(de)實施，面試者用(yong)此(ci)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)借口會(hui)讓HR以為(wei)(wei)你有(you)(you)喜(xi)歡打探別人(ren)(ren)隱私(si)的(de)嫌疑。 3、因(yin)為(wei)(wei)人(ren)(ren)際關系復雜而離(li)職。團隊精神是大多數企(qi)業要求員(yuan)工(gong)(gong)要具備的(de)素質(zhi)，拿人(ren)(ren)際關系復雜做(zuo)原(yuan)因(yin)HR可能會(hui)覺得你在(zai)人(ren)(ren)際交(jiao)往中有(you)(you)所欠缺，沒辦法很好的(de)融入群體(ti)。 4、因(yin)為(wei)(wei)上司的(de)為(wei)(wei)人(ren)(ren)問題(ti)而離(li)職。人(ren)(ren)又很多種(zhong)，當然，上司也(ye)有(you)(you)很多種(zhong)，一味的(de)講述上司的(de)毛病，會(hui)在(zai)一定程度(du)上說明你是缺乏(fa)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上的(de)適應(ying)性，同(tong)時，HR也(ye)會(hui)聯(lian)想到你遇見麻煩的(de)客戶時會(hui)不會(hui)也(ye)憑好惡(e)行事。