問 很多(duo)離(li)(li)職原因在面試或(huo)者準備(bei)簡(jian)歷(li)的(de)時(shi)候是不能說的(de)，比較避諱的(de)離(li)(li)職原因有哪些？

答 1、因為(wei)(wei)(wei)收入(ru)低而離(li)職(zhi)。這樣回答會(hui)讓HR覺(jue)得(de)你(ni)(ni)計較(jiao)個人(ren)(ren)(ren)(ren)得(de)失，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)意義(yi)就是(shi)為(wei)(wei)(wei)了(le)收入(ru)，并會(hui)猜(cai)想如(ru)果(guo)有(you)更高收入(ru)的(de)(de)地方你(ni)(ni)會(hui)毫不(bu)猶(you)豫的(de)(de)離(li)職(zhi)，對(dui)你(ni)(ni)做出負面判斷。 2、因為(wei)(wei)(wei)分配不(bu)公平而離(li)職(zhi)。績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資、浮動獎金(jin)等是(shi)很多企(qi)業用來刺(ci)激員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)提(ti)高工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率的(de)(de)手段，用以體現努力和(he)結(jie)果(guo)的(de)(de)結(jie)合，加之工(gong)(gong)(gong)(gong)資保密制(zhi)度(du)的(de)(de)實施，面試者用此作(zuo)為(wei)(wei)(wei)借口會(hui)讓HR以為(wei)(wei)(wei)你(ni)(ni)有(you)喜歡(huan)打探(tan)別人(ren)(ren)(ren)(ren)隱私的(de)(de)嫌(xian)疑。 3、因為(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)復雜(za)而離(li)職(zhi)。團(tuan)隊精神是(shi)大多數企(qi)業要求員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)要具備的(de)(de)素質，拿人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)復雜(za)做原因HR可能會(hui)覺(jue)得(de)你(ni)(ni)在(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)交往中(zhong)有(you)所(suo)欠缺，沒辦法很好的(de)(de)融(rong)入(ru)群體。 4、因為(wei)(wei)(wei)上司(si)的(de)(de)為(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)問題而離(li)職(zhi)。人(ren)(ren)(ren)(ren)又很多種(zhong)，當(dang)然，上司(si)也(ye)有(you)很多種(zhong)，一味(wei)的(de)(de)講述上司(si)的(de)(de)毛病，會(hui)在(zai)一定程(cheng)度(du)上說明你(ni)(ni)是(shi)缺乏工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)上的(de)(de)適應性，同時，HR也(ye)會(hui)聯想到你(ni)(ni)遇(yu)見麻(ma)煩的(de)(de)客戶(hu)時會(hui)不(bu)會(hui)也(ye)憑好惡行事。