問 很多離職原因(yin)在面(mian)試或者準備簡歷的(de)時候是(shi)不能說的(de)，比較(jiao)避諱的(de)離職原因(yin)有哪些？

答(da) 1、因為(wei)收入低而離(li)職(zhi)。這(zhe)樣回答會(hui)(hui)讓(rang)HR覺得你(ni)計較個人(ren)得失，工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意義就是為(wei)了收入，并會(hui)(hui)猜想如果(guo)有更高(gao)收入的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)地方你(ni)會(hui)(hui)毫不(bu)猶豫(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)離(li)職(zhi)，對你(ni)做出負面判斷。 2、因為(wei)分配不(bu)公(gong)平而離(li)職(zhi)。績效(xiao)工(gong)資、浮動(dong)獎金等是很多(duo)企業(ye)用(yong)來刺激員(yuan)工(gong)提高(gao)工(gong)作效(xiao)率(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)手段，用(yong)以(yi)體(ti)現努力和結果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)結合，加之工(gong)資保密制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實施，面試者用(yong)此作為(wei)借口(kou)會(hui)(hui)讓(rang)HR以(yi)為(wei)你(ni)有喜歡打探(tan)別(bie)人(ren)隱私的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)嫌(xian)疑。 3、因為(wei)人(ren)際(ji)(ji)關(guan)系(xi)復雜(za)而離(li)職(zhi)。團隊(dui)精神是大多(duo)數企業(ye)要(yao)求員(yuan)工(gong)要(yao)具備的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)素質，拿人(ren)際(ji)(ji)關(guan)系(xi)復雜(za)做原因HR可(ke)能會(hui)(hui)覺得你(ni)在人(ren)際(ji)(ji)交往中(zhong)有所欠缺，沒辦法很好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)融入群體(ti)。 4、因為(wei)上(shang)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)人(ren)問題而離(li)職(zhi)。人(ren)又很多(duo)種(zhong)，當然(ran)，上(shang)司也有很多(duo)種(zhong)，一味(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)講述上(shang)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)毛病(bing)，會(hui)(hui)在一定程(cheng)度(du)上(shang)說(shuo)明你(ni)是缺乏工(gong)作上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)適應(ying)性，同時，HR也會(hui)(hui)聯想到(dao)你(ni)遇見麻煩的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客戶時會(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)也憑好惡行事(shi)。