問 很多(duo)離(li)職(zhi)原(yuan)因在(zai)面試或者準備(bei)簡歷(li)的(de)時候是不能說的(de)，比較避諱的(de)離(li)職(zhi)原(yuan)因有哪些？

答 1、因(yin)為(wei)收(shou)入低而(er)(er)離(li)(li)職(zhi)。這樣回答(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)讓(rang)HR覺得(de)你(ni)(ni)計較個人(ren)(ren)得(de)失，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)意(yi)義就是為(wei)了收(shou)入，并會(hui)(hui)(hui)(hui)猜想如(ru)果(guo)有(you)(you)更高收(shou)入的(de)(de)(de)地方(fang)你(ni)(ni)會(hui)(hui)(hui)(hui)毫(hao)不猶豫的(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)，對你(ni)(ni)做出負(fu)面(mian)判(pan)斷。 2、因(yin)為(wei)分配不公平而(er)(er)離(li)(li)職(zhi)。績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、浮動獎(jiang)金(jin)等是很多企業(ye)(ye)用(yong)來刺激員工(gong)(gong)(gong)提高工(gong)(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率的(de)(de)(de)手段，用(yong)以體(ti)現努(nu)力和結果(guo)的(de)(de)(de)結合，加之工(gong)(gong)(gong)資(zi)保密制度的(de)(de)(de)實(shi)施，面(mian)試者用(yong)此作(zuo)為(wei)借口會(hui)(hui)(hui)(hui)讓(rang)HR以為(wei)你(ni)(ni)有(you)(you)喜歡打(da)探(tan)別人(ren)(ren)隱私的(de)(de)(de)嫌疑。 3、因(yin)為(wei)人(ren)(ren)際(ji)關系復(fu)雜而(er)(er)離(li)(li)職(zhi)。團(tuan)隊精神是大多數企業(ye)(ye)要求員工(gong)(gong)(gong)要具備的(de)(de)(de)素(su)質(zhi)，拿(na)人(ren)(ren)際(ji)關系復(fu)雜做原因(yin)HR可能(neng)會(hui)(hui)(hui)(hui)覺得(de)你(ni)(ni)在(zai)人(ren)(ren)際(ji)交往中有(you)(you)所欠缺，沒辦法很好的(de)(de)(de)融入群體(ti)。 4、因(yin)為(wei)上(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)為(wei)人(ren)(ren)問題而(er)(er)離(li)(li)職(zhi)。人(ren)(ren)又(you)很多種，當然，上(shang)司(si)(si)也(ye)(ye)(ye)有(you)(you)很多種，一(yi)味的(de)(de)(de)講述上(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)毛病，會(hui)(hui)(hui)(hui)在(zai)一(yi)定程度上(shang)說明你(ni)(ni)是缺乏(fa)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)上(shang)的(de)(de)(de)適應性(xing)，同時，HR也(ye)(ye)(ye)會(hui)(hui)(hui)(hui)聯想到(dao)你(ni)(ni)遇見麻煩的(de)(de)(de)客戶(hu)時會(hui)(hui)(hui)(hui)不會(hui)(hui)(hui)(hui)也(ye)(ye)(ye)憑(ping)好惡(e)行事(shi)。