問(wen) 職(zhi)場中平常(chang)得(de)不能再平常(chang)的現象(xiang)就是辭職(zhi)，那(nei)么(me)職(zhi)場里辭職(zhi)需要注意些(xie)什(shen)么(me)呢(ni)？

答(da) 首先(xian)不(bu)要(yao)積極挖(wa)原(yuan)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)人(ren)進新公(gong)司(si)(si)(si)，否則新公(gong)司(si)(si)(si)雖然短(duan)期獲益，卻會(hui)讓新公(gong)司(si)(si)(si)對你(ni)漸生防范(fan)之心，怕(pa)你(ni)再度離職(zhi)(zhi)時再挖(wa)墻角，任(ren)何資料要(yao)帶(dai)走(zou)，先(xian)確認是否有知識產(chan)權(quan)問(wen)題，損害原(yuan)公(gong)司(si)(si)(si)利益的(de)事(shi)情不(bu)要(yao)做。其次如(ru)果你(ni)想把屬于自己的(de)檔(dang)案帶(dai)走(zou)，交辭職(zhi)(zhi)信前就應該處理好。最后避免以(yi)負面方式談論原(yuan)公(gong)司(si)(si)(si)，這會(hui)影響你(ni)在行(xing)業內(nei)的(de)聲譽(yu)。