問 我最近從公(gong)司辭職了，想(xiang)利用(yong)簡(jian)歷來(lai)找工(gong)作(zuo)，請問(wen)，利用(yong)簡(jian)歷來(lai)找工(gong)作(zuo)有(you)什么弊端？

答 簡(jian)歷(li)(li)(li)最難得是(shi)應聘者和(he)HR之間(jian)的(de)(de)(de)陌(mo)生而只能(neng)通(tong)過(guo)簡(jian)歷(li)(li)(li)這種客觀的(de)(de)(de)介質來進行初步的(de)(de)(de)認識(shi)。像(xiang)我在體(ti)制內五年，接觸的(de)(de)(de)企(qi)業領導和(he)老板(ban)都(dou)希(xi)望能(neng)挖到我，而自(zi)己去投遞簡(jian)歷(li)(li)(li)時候，一(yi)樣(yang)和(he)普(pu)通(tong)人一(yi)樣(yang)，心意的(de)(de)(de)崗位簡(jian)歷(li)(li)(li)還是(shi)會石(shi)沉(chen)大(da)海。所(suo)以(yi)一(yi)份簡(jian)歷(li)(li)(li)是(shi)重(zhong)要，作為一(yi)名HR能(neng)夠通(tong)過(guo)簡(jian)歷(li)(li)(li)真正的(de)(de)(de)去發掘一(yi)個人的(de)(de)(de)實用價值(zhi)才是(shi)關鍵。