問 我最近(jin)從公(gong)司辭職了，想(xiang)利(li)用(yong)簡歷(li)來找工作(zuo)，請(qing)問(wen)，利(li)用(yong)簡歷(li)來找工作(zuo)有什么(me)弊(bi)端？

答 簡歷最難得是應聘者(zhe)和(he)HR之間的(de)陌生而只能(neng)通(tong)過簡歷這種客觀的(de)介(jie)質來(lai)進(jin)行(xing)初步(bu)的(de)認(ren)識。像我在體制內五年，接觸的(de)企業(ye)領導和(he)老板都(dou)希望能(neng)挖到我，而自己去(qu)投遞簡歷時(shi)候，一(yi)樣(yang)和(he)普通(tong)人(ren)一(yi)樣(yang)，心意的(de)崗(gang)位簡歷還是會(hui)石沉大海。所以一(yi)份簡歷是重要(yao)，作為一(yi)名HR能(neng)夠通(tong)過簡歷真正的(de)去(qu)發掘一(yi)個人(ren)的(de)實用價值才是關鍵。