問 薪酬問題(ti)是(shi)面試中(zhong)一個(ge)十(shi)分重要和(he)敏感(gan)的(de)問題(ti)，應屆生在討論薪酬的(de)時候應該注意什么？

答 討論薪(xin)(xin)酬(chou)，時機非常重要。如(ru)果覺得條(tiao)件(jian)適合，一般面試者會(hui)主(zhu)動向求(qiu)(qiu)職(zhi)者介紹公司的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)福利待(dai)遇情況或問求(qiu)(qiu)職(zhi)者“你的(de)(de)(de)期望工資(zi)是多(duo)少”。這時，應(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)可以很(hen)自(zi)然地將自(zi)己的(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)提出來。此外，應(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)在提出薪(xin)(xin)酬(chou)要求(qiu)(qiu)時，要盡量(liang)做到“有的(de)(de)(de)放矢”。因為，開出的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)太(tai)低，可能(neng)會(hui)被人懷疑為能(neng)力不足(zu)；開出的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)太(tai)高，則可能(neng)失去競爭的(de)(de)(de)機會(hui)。應(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)可以先了(le)解薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)市場水平，再根(gen)據自(zi)己的(de)(de)(de)社會(hui)經驗、畢業(ye)院校的(de)(de)(de)知名度(du)等因素(su)，適當調(diao)整自(zi)己的(de)(de)(de)“心(xin)里價位(wei)(wei)”，這個價位(wei)(wei)不一定(ding)是個確(que)數，也(ye)可以是個范圍，一般范圍控制在500元左(zuo)右。