問 職場如戰場，一不小心就(jiu)會面(mian)臨被(bei)“炒魷魚(yu)”風(feng)險(xian)，“炒魷魚(yu)”的征兆(zhao)有哪些？

答 1、公司(si)無(wu)(wu)意間把(ba)(ba)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)崗(gang)位調(diao)(diao)來調(diao)(diao)去，頻(pin)繁(fan)切換，似乎(hu)顯得(de)此(ci)人多(duo)余。最終，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)在不同(tong)(tong)崗(gang)位間，感到無(wu)(wu)法(fa)適從，主(zhu)動離職(zhi)。 2、突然強(qiang)加給你(ni)(ni)(ni)(ni)看(kan)(kan)你(ni)(ni)(ni)(ni)看(kan)(kan)似幾乎(hu)無(wu)(wu)法(fa)勝任(ren)(ren)的(de)(de)任(ren)(ren)務，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)知(zhi)難而退(tui)，或者出(chu)盡洋(yang)相(xiang)(xiang)，最終以(yi)“能力不足(zu)”收場走(zou)人。 3、調(diao)(diao)任(ren)(ren)你(ni)(ni)(ni)(ni)從事(shi)與(yu)專業(ye)和(he)性格不相(xiang)(xiang)干，可能恰(qia)恰(qia)相(xiang)(xiang)反(fan)的(de)(de)工(gong)(gong)作，哪怕(pa)這份職(zhi)位看(kan)(kan)起來有些“虛高”。最終，接手后，發現(xian)難以(yi)適應(ying)(ying)和(he)協調(diao)(diao)。以(yi)“不適應(ying)(ying)工(gong)(gong)作”撒腿走(zou)人。 4、公司(si)領導刻意忽視你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)業(ye)績，忽視你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)感受(shou)，忽視你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)建(jian)議(yi)，忽視你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)加班(ban)。把(ba)(ba)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)合理(li)表(biao)現(xian)視為(wei)無(wu)(wu)關緊要，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)感覺到沒有以(yi)前(qian)重要了(le)，或者沒有其(qi)他同(tong)(tong)事(shi)一樣重要了(le)。 5、專門針(zhen)對你(ni)(ni)(ni)(ni)設(she)定(ding)新的(de)(de)考核(he)標(biao)(biao)準。拔(ba)高要求，抬(tai)高任(ren)(ren)務，同(tong)(tong)時(shi)不給你(ni)(ni)(ni)(ni)資(zi)源和(he)條件，甚(shen)至克減你(ni)(ni)(ni)(ni)所能調(diao)(diao)動的(de)(de)資(zi)源，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)無(wu)(wu)法(fa)完成公司(si)“高標(biao)(biao)準、低成本”的(de)(de)工(gong)(gong)作，知(zhi)難而退(tui)。