問 職場如(ru)戰場，一(yi)不小心就會面臨被(bei)“炒魷(you)魚”風險，“炒魷(you)魚”的征兆有(you)哪些？

答 1、公(gong)司(si)無(wu)意(yi)間(jian)把你(ni)(ni)的(de)崗(gang)位調(diao)來(lai)調(diao)去，頻(pin)繁切換(huan)，似乎(hu)顯得此人(ren)多余。最終，讓(rang)你(ni)(ni)在不同崗(gang)位間(jian)，感到無(wu)法(fa)適(shi)從，主動(dong)離職(zhi)。 2、突然強加給(gei)你(ni)(ni)看你(ni)(ni)看似幾(ji)乎(hu)無(wu)法(fa)勝任(ren)的(de)任(ren)務(wu)，讓(rang)你(ni)(ni)知難而退(tui)，或(huo)者(zhe)出(chu)盡洋相，最終以“能力(li)不足”收場走(zou)人(ren)。 3、調(diao)任(ren)你(ni)(ni)從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的(de)工作，哪怕這份職(zhi)位看起(qi)來(lai)有些“虛高(gao)”。最終，接(jie)手后，發現難以適(shi)應和協調(diao)。以“不適(shi)應工作”撒腿走(zou)人(ren)。 4、公(gong)司(si)領導刻意(yi)忽(hu)視你(ni)(ni)的(de)業績，忽(hu)視你(ni)(ni)的(de)感受，忽(hu)視你(ni)(ni)的(de)建議，忽(hu)視你(ni)(ni)的(de)加班。把你(ni)(ni)的(de)合(he)理(li)表現視為無(wu)關緊要，讓(rang)你(ni)(ni)感覺到沒(mei)有以前重(zhong)要了(le)，或(huo)者(zhe)沒(mei)有其他同事一(yi)樣重(zhong)要了(le)。 5、專門針對(dui)你(ni)(ni)設定新的(de)考核標(biao)(biao)準。拔(ba)高(gao)要求，抬高(gao)任(ren)務(wu)，同時(shi)不給(gei)你(ni)(ni)資(zi)源(yuan)和條件，甚至克(ke)減你(ni)(ni)所(suo)能調(diao)動(dong)的(de)資(zi)源(yuan)，讓(rang)你(ni)(ni)無(wu)法(fa)完(wan)成(cheng)公(gong)司(si)“高(gao)標(biao)(biao)準、低成(cheng)本(ben)”的(de)工作，知難而退(tui)。