問 職場如(ru)戰場，一不(bu)小心(xin)就會面臨(lin)被“炒(chao)魷(you)魚”風險，“炒(chao)魷(you)魚”的征兆有哪些？

答 1、公司(si)(si)無(wu)意(yi)間把(ba)你(ni)(ni)(ni)的(de)崗位(wei)調來調去，頻(pin)繁(fan)切換，似(si)乎顯得此人(ren)多余。最(zui)終(zhong)，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)在不(bu)同(tong)(tong)(tong)崗位(wei)間，感到(dao)無(wu)法適從，主動(dong)離職(zhi)。 2、突然強加(jia)(jia)給(gei)你(ni)(ni)(ni)看(kan)你(ni)(ni)(ni)看(kan)似(si)幾乎無(wu)法勝任的(de)任務，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)知(zhi)難(nan)而(er)(er)退(tui)，或者出盡洋(yang)相，最(zui)終(zhong)以“能(neng)力(li)不(bu)足”收場走(zou)(zou)人(ren)。 3、調任你(ni)(ni)(ni)從事與專業和性(xing)格不(bu)相干，可能(neng)恰(qia)恰(qia)相反的(de)工作(zuo)(zuo)，哪怕這份職(zhi)位(wei)看(kan)起來有(you)(you)些“虛高”。最(zui)終(zhong)，接手后，發現難(nan)以適應和協調。以“不(bu)適應工作(zuo)(zuo)”撒腿走(zou)(zou)人(ren)。 4、公司(si)(si)領導刻意(yi)忽視(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)業績(ji)，忽視(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)感受，忽視(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)建(jian)議，忽視(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)加(jia)(jia)班(ban)。把(ba)你(ni)(ni)(ni)的(de)合(he)理表現視(shi)為無(wu)關緊要(yao)，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)感覺到(dao)沒有(you)(you)以前重(zhong)要(yao)了(le)，或者沒有(you)(you)其他同(tong)(tong)(tong)事一樣重(zhong)要(yao)了(le)。 5、專門針對你(ni)(ni)(ni)設(she)定新的(de)考核標準。拔高要(yao)求，抬高任務，同(tong)(tong)(tong)時不(bu)給(gei)你(ni)(ni)(ni)資(zi)源和條件，甚至克減你(ni)(ni)(ni)所(suo)能(neng)調動(dong)的(de)資(zi)源，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)無(wu)法完成公司(si)(si)“高標準、低成本”的(de)工作(zuo)(zuo)，知(zhi)難(nan)而(er)(er)退(tui)。