問(wen) 我(wo)有一朋友正(zheng)在找工作(zuo)(zuo)，在找工作(zuo)(zuo)之前已(yi)經換了好(hao)幾份工作(zuo)(zuo)，問一下頻繁跳槽者如何制作(zuo)(zuo)簡歷？

答 你(ni)(ni)好(hao)，頻繁跳槽(cao)(cao)者，一(yi)定要清楚地認(ren)(ren)識(shi)(shi)到自(zi)己的(de)(de)“短處”所(suo)(suo)在，盡(jin)量避免它(ta)，并用其他(ta)優勢條件來(lai)彌補。在你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)中，應(ying)清楚地列出你(ni)(ni)每(mei)一(yi)段的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)份(fen)，所(suo)(suo)從事的(de)(de)職業和所(suo)(suo)取得的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)成績，以(yi)(yi)及每(mei)次跳槽(cao)(cao)的(de)(de)理由(you)，以(yi)(yi)使(shi)招聘者或雇(gu)主(zhu)對(dui)(dui)你(ni)(ni)能(neng)(neng)夠(gou)產生認(ren)(ren)同感(gan)。這其中，工(gong)(gong)作(zuo)成績可以(yi)(yi)證明(ming)你(ni)(ni)的(de)(de)能(neng)(neng)力很(hen)強、學識(shi)(shi)廣(guang)博，而跳槽(cao)(cao)理由(you)則(ze)要“三思(si)而后(hou)說”。最(zui)好(hao)是一(yi)分(fen)為二地看問(wen)題(ti)，既不能(neng)(neng)將責(ze)任全拉到自(zi)己身上，也不能(neng)(neng)不分(fen)青紅皂白全怪罪原來(lai)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)單位或老(lao)板。跳槽(cao)(cao)理由(you)最(zui)好(hao)說一(yi)些諸如上班路太(tai)遠、專(zhuan)業不很(hen)對(dui)(dui)口、隨家搬遷(qian)、結婚等(deng)人(ren)人(ren)都(dou)能(neng)(neng)理解(jie)的(de)(de)客觀因素，切忌牽(qian)扯到那(nei)些諸如收(shou)入太(tai)低、分(fen)配(pei)不公平(ping)、人(ren)際關系過于復雜、平(ping)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)壓力太(tai)大、上司有毛病合(he)不來(lai)、領導(dao)頻繁更換等(deng)兩難話題(ti)。希望(wang)我的(de)(de)回答對(dui)(dui)你(ni)(ni)有所(suo)(suo)幫(bang)助(zhu)。