問 我從事(shi)薪酬(chou)績效考核好(hao)多年了，最近(jin)有機(ji)會競爭薪酬(chou)績效主(zhu)管(guan)，我想(xiang)試試，但又擔心自(zi)己勝任不了，請(qing)問下薪酬(chou)績效主(zhu)管(guan)的崗位職責是什么？

答 1、負責(ze)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)體系的(de)建設和(he)完善工(gong)作(zuo)，規范績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理各(ge)項流程； 2、根(gen)據公(gong)司戰略發展目標(biao)(biao)，協助制定部門(men)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)指標(biao)(biao)，并(bing)分解到(dao)崗(gang)位績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)指標(biao)(biao)； 3、按時組織各(ge)部門(men)進行(xing)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)，并(bing)進行(xing)指導與(yu)監督對(dui)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)進行(xing)分析、整(zheng)理； 4、根(gen)據各(ge)部門(men)員工(gong)月度(du)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)、考(kao)勤等(deng)(deng)數據核(he)算工(gong)資，統計月度(du)工(gong)資總額(e)后轉呈財務(wu)審核(he)，并(bing)監督財務(wu)定期發放工(gong)資； 5、參與(yu)員工(gong)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)反饋，解答(da)員工(gong)關于績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)制度(du)等(deng)(deng)相關問題的(de)咨詢提出(chu)(chu)建議； 6、負責(ze)收集政府部門(men)及同行(xing)人事薪酬管理方面的(de)信息(xi)工(gong)作(zuo)，進行(xing)市場薪資調查，對(dui)公(gong)司職級和(he)工(gong)資結(jie)構(gou)提出(chu)(chu)調整(zheng)方案等(deng)(deng)工(gong)作(zuo)。