問(wen) 在職(zhi)場打拼的(de)(de)人，很關鍵的(de)(de)一(yi)條就是人際關系(xi)的(de)(de)處理能力，這個(ge)能力往(wang)往(wang)決定一(yi)個(ge)人的(de)(de)工作(zuo)成(cheng)就，那么職(zhi)場人際沖突該如何解(jie)決？

答 首先首先明(ming)確人際關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)不是工作(zuo)的(de)(de)全部。腳踏實地做事(shi)，勤勤懇(ken)懇(ken)地工作(zuo)，多創造業績，才能使自己得到(dao)職場的(de)(de)認同。想在(zai)職場中(zhong)站住腳跟，實力(li)是關(guan)(guan)鍵。其次積(ji)極面對“人際沖突”，主動(dong)和(he)不同部門的(de)(de)同事(shi)建立(li)起(qi)友好的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，和(he)諧的(de)(de)人際關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)不僅會(hui)讓工作(zuo)愉快，還(huan)能在(zai)你需要(yao)的(de)(de)時候(hou)助你一(yi)臂之力(li)。最(zui)后(hou)避免被卷(juan)入到(dao)人際關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)斗爭的(de)(de)圈子里。