問 最近我在制作簡(jian)歷(li)，想咨詢一(yi)下，怎樣才能做到(dao)簡(jian)歷(li)不被(bei)HR忽視(shi)啊？

答 1、起一(yi)個(ge)醒(xing)目的(de)建立名字(zi)，比如應聘招(zhao)聘專員的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)； 2、詳(xiang)細的(de)個(ge)人資料，我甚至(zhi)見過(guo)偷過(guo)來的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)沒有聯系(xi)方(fang)式(shi)； 3、明(ming)確的(de)求職(zhi)方(fang)向(xiang)，明(ming)確的(de)求職(zhi)方(fang)向(xiang)能(neng)讓(rang)單位(wei)感覺你(ni)是(shi)個(ge)有目的(de)人； 4、邏輯嚴密的(de)職(zhi)業經歷(li)(li)，千萬不(bu)要讓(rang)人看了你(ni)的(de)職(zhi)業經歷(li)(li)，連時間段都搞不(bu)清楚； 5、明(ming)確、突(tu)出的(de)優(you)(you)勢描述，這個(ge)是(shi)關(guan)鍵(jian)中的(de)關(guan)鍵(jian)，你(ni)必須寫(xie)明(ming)白你(ni)的(de)職(zhi)業優(you)(you)勢，比如2年工業企業招(zhao)聘專員經歷(li)(li)等(deng)。