問 職場新(xin)人不僅要面對工(gong)作的壓力，職場新(xin)人與老員工(gong)的相處(chu)方法是什么？

答 1.凌駕一切 就外商公司的(de)(de)(de)(de)(de)4399在(zai)线视频(pin)免(mian)费(fei)观(guan)看(kan)而(er)言，能(neng)力凌駕一切，年齡并不是(shi)升(sheng)遷的(de)(de)(de)(de)(de)重點。年紀大又未獲升(sheng)遷的(de)(de)(de)(de)(de)人，反而(er)會變(bian)得(de)謙虛(xu);但是(shi)在(zai)傳統(tong)或本土的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業里，講究職場倫理與年資，倚老(lao)賣(mai)老(lao)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)形較(jiao)明(ming)顯。 2.對方為上策 會倚老(lao)賣(mai)老(lao)的(de)(de)(de)(de)(de)同事，在(zai)組織里通(tong)常(chang)是(shi)年資夠久(jiu)、經(jing)驗(yan)豐富，卻升(sheng)不上去的(de)(de)(de)(de)(de)人。不過，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)人除非是(shi)過度吹噓自己，通(tong)常(chang)手中(zhong)都握有籌碼，才敢如(ru)此倚老(lao)賣(mai)老(lao);例如(ru)，他們在(zai)實務(wu)上都具備一定的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)與能(neng)力，而(er)且往往是(shi)部門的(de)(de)(de)(de)(de)意見領(ling)袖，但是(shi)可能(neng)因(yin)為缺乏領(ling)導的(de)(de)(de)(de)(de)特(te)質，或是(shi)廣大的(de)(de)(de)(de)(de)格局與視(shi)野，而(er)未獲得(de)升(sheng)遷。