職場新人與老員工的相處方法是什么?

[職場(chang)人際] ???解決者:熱心網友

問(wen) 職(zhi)場新(xin)人(ren)不僅要面(mian)對工作(zuo)的壓力,職(zhi)場新(xin)人(ren)與老員工的相處方(fang)法是什么?

1.凌駕一(yi)切(qie) 就(jiu)外(wai)商公司的(de)(de)(de)(de)4399在(zai)线视(shi)频免费观(guan)看而(er)言(yan),能(neng)(neng)力凌駕一(yi)切(qie),年(nian)齡并不是(shi)升(sheng)遷(qian)的(de)(de)(de)(de)重點。年(nian)紀大又未獲升(sheng)遷(qian)的(de)(de)(de)(de)人(ren),反(fan)而(er)會(hui)變得(de)謙虛;但是(shi)在(zai)傳統或本土(tu)的(de)(de)(de)(de)企業里,講究職場倫理(li)與(yu)(yu)年(nian)資(zi),倚(yi)老賣(mai)(mai)老的(de)(de)(de)(de)情形(xing)較明顯。 2.對方為上策 會(hui)倚(yi)老賣(mai)(mai)老的(de)(de)(de)(de)同事,在(zai)組織里通常(chang)是(shi)年(nian)資(zi)夠(gou)久、經驗豐富,卻升(sheng)不上去的(de)(de)(de)(de)人(ren)。不過,這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)除非是(shi)過度吹噓(xu)自(zi)己,通常(chang)手中都(dou)(dou)握有籌碼,才敢如此倚(yi)老賣(mai)(mai)老;例如,他(ta)們在(zai)實務上都(dou)(dou)具備一(yi)定的(de)(de)(de)(de)經驗與(yu)(yu)能(neng)(neng)力,而(er)且往(wang)往(wang)是(shi)部門(men)的(de)(de)(de)(de)意見(jian)領袖,但是(shi)可能(neng)(neng)因為缺乏領導的(de)(de)(de)(de)特質,或是(shi)廣大的(de)(de)(de)(de)格局與(yu)(yu)視(shi)野,而(er)未獲得(de)升(sheng)遷(qian)。