問(wen) 職(zhi)場新(xin)人(ren)不僅要面(mian)對工作(zuo)的壓力，職(zhi)場新(xin)人(ren)與老員工的相處方(fang)法是什么？

答 1.凌駕一(yi)切(qie) 就(jiu)外(wai)商公司的(de)(de)(de)(de)4399在(zai)线视(shi)频免费观(guan)看而(er)言(yan)，能(neng)(neng)力凌駕一(yi)切(qie)，年(nian)齡并不是(shi)升(sheng)遷(qian)的(de)(de)(de)(de)重點。年(nian)紀大又未獲升(sheng)遷(qian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，反(fan)而(er)會(hui)變得(de)謙虛;但是(shi)在(zai)傳統或本土(tu)的(de)(de)(de)(de)企業里，講究職場倫理(li)與(yu)(yu)年(nian)資(zi)，倚(yi)老賣(mai)(mai)老的(de)(de)(de)(de)情形(xing)較明顯。 2.對方為上策 會(hui)倚(yi)老賣(mai)(mai)老的(de)(de)(de)(de)同事，在(zai)組織里通常(chang)是(shi)年(nian)資(zi)夠(gou)久、經驗豐富，卻升(sheng)不上去的(de)(de)(de)(de)人(ren)。不過，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)除非是(shi)過度吹噓(xu)自(zi)己，通常(chang)手中都(dou)(dou)握有籌碼，才敢如此倚(yi)老賣(mai)(mai)老;例如，他(ta)們在(zai)實務上都(dou)(dou)具備一(yi)定的(de)(de)(de)(de)經驗與(yu)(yu)能(neng)(neng)力，而(er)且往(wang)往(wang)是(shi)部門(men)的(de)(de)(de)(de)意見(jian)領袖，但是(shi)可能(neng)(neng)因為缺乏領導的(de)(de)(de)(de)特質，或是(shi)廣大的(de)(de)(de)(de)格局與(yu)(yu)視(shi)野，而(er)未獲得(de)升(sheng)遷(qian)。