問 前段時(shi)間升為我們公司的(de)人力資源(yuan)的(de)經(jing)理(li)，問(wen)一下如何(he)處(chu)理(li)好(hao)升職(zhi)后的(de)同事關系？

答 你好，首先恭喜你升(sheng)職，其次應該(gai)以新職務上的(de)(de)職責目標為(wei)核心原則，否則，贏(ying)得了暫時的(de)(de)人際(ji)，失去(qu)的(de)(de)可能是(shi)組織的(de)(de)信任領導的(de)(de)重(zhong)托。還有無論什么樣的(de)(de)同(tong)僚和(he)情(qing)況，都必須面(mian)對(dui)，默認和(he)逃避只(zhi)能使腫瘤加大，只(zhi)要自己真誠(cheng)耐心，總會融化堅(jian)冰，哪怕是(shi)慢慢的(de)(de)。最后要讓對(dui)方看到，從長遠和(he)根本上講，大家的(de)(de)共同(tong)利益(yi)能夠得到保證(zheng)，分(fen)則損、合則利。希望我的(de)(de)回(hui)答對(dui)你有所(suo)幫助。