問 想知道，違(wei)反提前三十日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知用人單(dan)位的規定辭(ci)職需(xu)要(yao)賠償嗎？

答 勞(lao)動(dong)者(zhe)違反提前(qian)三(san)十日以書面形式通知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的規定，而要求解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可以不予辦理。勞(lao)動(dong)者(zhe)違法解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)而給原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失(shi)，應當依(yi)據有關法律、法規、規章的規定和勞(lao)動(dong)合同(tong)的約定承擔(dan)賠償責任(ren)。