問 想知道，違反提(ti)前三十日以書面(mian)形式通知用人單位的規定辭職需(xu)要(yao)賠償嗎？

答 勞(lao)動(dong)者違反(fan)提前三十(shi)日(ri)以書面形式(shi)通知用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，而要求解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可(ke)以不予辦理。勞(lao)動(dong)者違法解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同而給原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)造成經濟損失，應當依據有關法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定(ding)和勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)約定(ding)承(cheng)擔賠(pei)償責任。