問 在(zai)面試的(de)時候自然，你會被(bei)問到你上份工作的(de)離(li)職原(yuan)因，哪些離(li)職原(yuan)因是禁忌？

答 一、人(ren)際關系(xi)復雜。 現代企(qi)業(ye)講(jiang)求(qiu)團隊精神(shen)，要(yao)求(qiu)所有(you)成(cheng)員都(dou)能(neng)有(you)與別人(ren)合作(zuo)的(de)能(neng)力(li)，你對人(ren)際關系(xi)的(de)膽怯(qie)和避(bi)諱，可能(neng)會(hui)(hui)被認為(wei)是(shi)心理狀況不(bu)(bu)佳，處于憂郁(yu)焦躁孤獨的(de)心境之中，從(cong)而(er)(er)妨礙了(le)你的(de)從(cong)業(ye)取向。 二、收(shou)(shou)入太低。 這樣回答會(hui)(hui)使對方(fang)認為(wei)你是(shi)單純為(wei)了(le)收(shou)(shou)入取向，很計(ji)較個人(ren)得失，并且會(hui)(hui)把“如果(guo)有(you)更高(gao)的(de)收(shou)(shou)入，會(hui)(hui)毫不(bu)(bu)猶豫地跳槽而(er)(er)去的(de)”這種(zhong)觀念形成(cheng)對你的(de)思維定勢(shi)。 三、分配(pei)不(bu)(bu)公平。 現在企(qi)業(ye)中實行效益薪金、浮動工(gong)資制度是(shi)很普遍的(de)，旨(zhi)在用物質刺激(ji)手段(duan)提高(gao)業(ye)績和效率；同時(shi)，很多單位(wei)都(dou)開始(shi)了(le)員工(gong)收(shou)(shou)入保密(mi)的(de)措施。如果(guo)你在面試時(shi)將此作(zuo)為(wei)離開原(yuan)單位(wei)的(de)借口，則(ze)一方(fang)面你將失去競爭優(you)勢(shi)，另一方(fang)面你會(hui)(hui)有(you)愛打(da)探別人(ren)收(shou)(shou)入乃至隱私的(de)嫌(xian)疑。