問 在面試的時候(hou)自然，你(ni)會被問到(dao)你(ni)上份工作的離職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)，哪(na)些離職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)是禁忌？

答 一、人(ren)(ren)際(ji)(ji)關(guan)系復雜。 現代企業(ye)講(jiang)求團(tuan)隊精神，要求所有(you)成員都能(neng)有(you)與別人(ren)(ren)合(he)作(zuo)的能(neng)力，你(ni)對人(ren)(ren)際(ji)(ji)關(guan)系的膽怯和(he)避諱，可能(neng)會被認(ren)為(wei)(wei)是心理(li)狀況不佳，處于憂(you)郁焦躁孤獨(du)的心境(jing)之中，從(cong)而(er)妨礙了(le)你(ni)的從(cong)業(ye)取向。 二、收(shou)入太低。 這樣回答會使對方認(ren)為(wei)(wei)你(ni)是單(dan)純為(wei)(wei)了(le)收(shou)入取向，很(hen)(hen)計較個人(ren)(ren)得失，并且會把“如果有(you)更高(gao)的收(shou)入，會毫不猶豫地(di)跳槽而(er)去的”這種觀念形成對你(ni)的思維定勢。 三、分配(pei)不公平。 現在(zai)企業(ye)中實行效(xiao)益(yi)薪金、浮動工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)是很(hen)(hen)普(pu)遍的，旨在(zai)用(yong)物質刺激手(shou)段提高(gao)業(ye)績和(he)效(xiao)率；同時(shi)，很(hen)(hen)多(duo)單(dan)位都開(kai)始了(le)員工(gong)收(shou)入保(bao)密的措施。如果你(ni)在(zai)面(mian)試時(shi)將此(ci)作(zuo)為(wei)(wei)離開(kai)原(yuan)單(dan)位的借(jie)口，則一方面(mian)你(ni)將失去競爭(zheng)優(you)勢，另(ling)一方面(mian)你(ni)會有(you)愛(ai)打探(tan)別人(ren)(ren)收(shou)入乃至隱私的嫌疑。