問 前段(duan)時(shi)間從公司(si)辭職(zhi)了，但因(yin)為沒有與公司(si)簽(qian)合同，公司(si)不給發工(gong)資怎么(me)辦？

答(da) 你好，一般來說公司(si)和你沒有(you)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合同，你可(ke)(ke)以(yi)(yi)提出辭職報告(gao)隨時走人(ren)，公司(si)不(bu)能(neng)以(yi)(yi)此(ci)扣(kou)押工(gong)資(zi)，應(ying)結清所(suo)有(you)拖欠工(gong)資(zi)以(yi)(yi)。如果公司(si)沒有(you)繳納社保，還要(yao)補(bu)交從(cong)你入職到(dao)辭職的(de)(de)(de)社保。 另外(wai)根據勞(lao)(lao)動法規：用人(ren)單(dan)位自用工(gong)之(zhi)日起(qi)超(chao)過一個月(yue)不(bu)滿(man)一年未與勞(lao)(lao)動者訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)動者每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。你可(ke)(ke)以(yi)(yi)向公司(si)索要(yao)從(cong)你入職滿(man)一個月(yue)的(de)(de)(de)次日到(dao)你和單(dan)位解(jie)除勞(lao)(lao)動關系的(de)(de)(de)當(dang)(dang)天的(de)(de)(de)雙(shuang)倍工(gong)資(zi)賠償(chang)。沒簽勞(lao)(lao)動合同雙(shuang)倍工(gong)資(zi)最多(duo)支(zhi)持11個月(yue)。 你可(ke)(ke)以(yi)(yi)去勞(lao)(lao)動仲裁部(bu)門(men)進(jin)行仲裁的(de)(de)(de)，不(bu)過要(yao)收(shou)集到(dao)你在(zai)該公司(si)工(gong)作過的(de)(de)(de)證據才行。希望我的(de)(de)(de)回(hui)答(da)對你有(you)所(suo)幫助。