問(wen) 公司要辭退一名員工(gong)，與(yu)員工(gong)面談辭退的(de)問題時應該要如何掌(zhang)握分寸呢(ni)？

答 員工被辭退是對其職(zhi)業生(sheng)涯發展(zhan)的(de)一(yi)次較為(wei)(wei)嚴重的(de)打擊，員工的(de)心理(li)可能會受到傷害(hai)。因(yin)此，面談人(ren)首先要了解員工的(de)這一(yi)心理(li)狀況。在面談的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，面談人(ren)要充分表現出真(zhen)誠(cheng)、坦誠(cheng)的(de)態(tai)度(du)，切忌(ji)居高臨(lin)下，不可一(yi)世。另(ling)外(wai)，面談人(ren)要多站(zhan)在對方的(de)角(jiao)度(du)展(zhan)開談話，盡可能為(wei)(wei)對方考慮，為(wei)(wei)對方未來的(de)職(zhi)業生(sheng)涯發展(zhan)出謀劃策(ce)。