問 公(gong)司(si)要(yao)辭(ci)退(tui)一名員工(gong)，與員工(gong)面(mian)談辭(ci)退(tui)的(de)問題(ti)時應該要(yao)如何掌(zhang)握(wo)分寸呢(ni)？

答 員工(gong)被辭退是(shi)對(dui)其職業(ye)生涯發展(zhan)(zhan)的(de)一次較為(wei)嚴重的(de)打(da)擊(ji)，員工(gong)的(de)心(xin)理可(ke)能會受到傷害。因此，面(mian)談(tan)人(ren)首(shou)先(xian)要(yao)(yao)了(le)解員工(gong)的(de)這(zhe)一心(xin)理狀況。在面(mian)談(tan)的(de)過程中，面(mian)談(tan)人(ren)要(yao)(yao)充分(fen)表現出(chu)(chu)真誠、坦誠的(de)態度，切忌居高臨下，不可(ke)一世。另外(wai)，面(mian)談(tan)人(ren)要(yao)(yao)多(duo)站(zhan)在對(dui)方的(de)角度展(zhan)(zhan)開(kai)談(tan)話，盡可(ke)能為(wei)對(dui)方考慮，為(wei)對(dui)方未來的(de)職業(ye)生涯發展(zhan)(zhan)出(chu)(chu)謀劃策。