問(wen) 簡歷(li)內容當中(zhong)的(de)意(yi)向薪酬一直是比較不好(hao)把(ba)控(kong)的(de)，簡歷(li)中(zhong)的(de)意(yi)向薪酬方面該如何撰寫？

答 現在(zai)有很多人一直覺得將(jiang)(jiang)意向(xiang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)放空，讓(rang)企(qi)業(ye)(ye)來定，又或(huo)者將(jiang)(jiang)意向(xiang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)寫低一些，讓(rang)企(qi)業(ye)(ye)來定，是比(bi)較不(bu)(bu)(bu)錯的安排。這(zhe)樣的做法(fa)是錯誤的，試想一下，如(ru)果一個人對于(yu)自己(ji)的能(neng)力能(neng)夠匹配的工資在(zai)哪個級別都不(bu)(bu)(bu)知道不(bu)(bu)(bu)確定，是不(bu)(bu)(bu)是側(ce)面的印證了一點(dian)，他(ta)對自己(ji)的工作(zuo)能(neng)力，工作(zuo)優勢所在(zai)也了解(jie)不(bu)(bu)(bu)夠清晰，很多企(qi)業(ye)(ye)面試官就會出于(yu)這(zhe)方面的考量，將(jiang)(jiang)自己(ji)排除(chu)在(zai)外。