問 自己(ji)的(de)能(neng)力已經能(neng)夠完全覆蓋晉升崗位的(de)工作職責，為什么不晉升自己(ji)？

答 要(yao)知道，能(neng)夠覆蓋的崗位(wei)要(yao)求的可能(neng)不不僅僅只有(you)(you)自己一(yi)個人，當兩個人的工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力相(xiang)(xiang)當的情況(kuang)之下(xia)，企業的管理(li)層(ceng)可能(neng)會(hui)有(you)(you)優先考量那些人脈積累(lei)比較好的員工(gong)(gong)，因為這類員工(gong)(gong)，他們更(geng)加hold得住基層(ceng)員工(gong)(gong)，能(neng)夠跟基層(ceng)員工(gong)(gong)打成(cheng)一(yi)片，對于后期人員管理(li)有(you)(you)很(hen)大(da)的幫助作(zuo)用。當然了，想要(yao)在(zai)短期內得到大(da)量同事(shi)的認可，有(you)(you)點(dian)難度(du)，不要(yao)太著(zhu)急，給自己設定(ding)一(yi)個目標，一(yi)般10天左右時間能(neng)夠跟大(da)多數同事(shi)相(xiang)(xiang)認識并且有(you)(you)一(yi)定(ding)的溝通，就算不錯(cuo)的了。