問 在求職過程中(zhong)，有很多的(de)注(zhu)意事項和(he)要點，為什(shen)么(me)很多人找工作的(de)時(shi)候總是碰壁呢？

答 簡(jian)歷投遞企業(ye)投遞崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)選擇(ze)不正確，理解起來也很簡(jian)單，如說(shuo)企業(ye)它們(men)招聘的(de)(de)(de)是一(yi)(yi)個銷售人員，自(zi)己沒有任何的(de)(de)(de)工(gong)作經驗(yan)不說(shuo)，而且(qie)在意(yi)(yi)(yi)向崗(gang)位(wei)上面還(huan)清(qing)清(qing)楚楚的(de)(de)(de)寫(xie)著(zhu)后勤工(gong)作崗(gang)位(wei)，意(yi)(yi)(yi)向薪酬(chou)上寫(xie)的(de)(de)(de)比市場的(de)(de)(de)平均銷售崗(gang)位(wei)工(gong)資高(gao)出許多(duo)。一(yi)(yi)旦出現(xian)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，那(nei)么甚至可能連(lian)簡(jian)歷篩選環節都進(jin)不去，為了避(bi)免這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，推薦大家還(huan)是要注(zhu)意(yi)(yi)(yi)，在真正開始投遞簡(jian)歷之前，最好(hao)能夠多(duo)花些時(shi)間，去了解下目前國內(nei)整體的(de)(de)(de)市場大環境(jing)，并且(qie)能夠結合自(zi)我(wo)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，鎖(suo)定(ding)適合的(de)(de)(de)薪酬(chou)和(he)意(yi)(yi)(yi)向求職崗(gang)位(wei)。