問 最近要(yao)去應(ying)聘一(yi)家建筑公司人(ren)事經理這(zhe)個工作(zuo)，想(xiang)知道這(zhe)個工作(zuo)的(de)崗位職責是(shi)什么(me)？

答 1、合(he)理(li)設(she)計(ji)公(gong)司(si)(si)(si)組織結構，對(dui)各類崗(gang)位職(zhi)能(neng)(neng)進(jin)行(xing)描述，合(he)理(li)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)的(de)編制(zhi)(zhi)規劃。 2、控制(zhi)(zhi)入口，把好(hao)招聘錄用關(guan)。熟悉人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)市場動態，分(fen)析人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)成本(ben)，適度引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)，并(bing)按照崗(gang)位要(yao)求，將員(yuan)(yuan)(yuan)工安排到合(he)適崗(gang)位，實(shi)現人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)合(he)理(li)配置。 3、了解行(xing)業(ye)動態，按照實(shi)際(ji)情況制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃，對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工進(jin)行(xing)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)。定(ding)(ding)期擬定(ding)(ding)待(dai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)名單(dan)，制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)并(bing)實(shi)施培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)計(ji)劃。對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工進(jin)行(xing)職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)和職(zhi)業(ye)品(pin)質培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工發(fa)展提(ti)(ti)供咨詢。規范在(zai)職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)指導，通過培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)來(lai)提(ti)(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和發(fa)揮員(yuan)(yuan)(yuan)工能(neng)(neng)力(li)(li)(li)，改進(jin)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)行(xing)為(wei)(wei)方(fang)式(shi)，達到期望標(biao)準。 4、加強員(yuan)(yuan)(yuan)工管(guan)理(li)，做到人(ren)(ren)盡其才(cai)。通過建立(li)制(zhi)(zhi)度、實(shi)行(xing)崗(gang)前培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、在(zai)職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、任務分(fen)配、業(ye)務競技、人(ren)(ren)力(li)(li)(li)開發(fa)等方(fang)式(shi)規范管(guan)理(li)，降低作(zuo)(zuo)業(ye)成本(ben)，提(ti)(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工效(xiao)能(neng)(neng)。通過對(dui)擬晉升員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)德、能(neng)(neng)、業(ye)、績深(shen)入調查，綜合(he)分(fen)析，對(dui)特(te)別優(you)秀(xiu)的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工進(jin)行(xing)提(ti)(ti)升。按工作(zuo)(zuo)需要(yao)對(dui)崗(gang)位適度調整(zheng)。對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)作(zuo)(zuo)出特(te)殊貢獻的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工進(jin)行(xing)獎勵。對(dui)損害公(gong)司(si)(si)(si)利益(yi)、侵占公(gong)司(si)(si)(si)財產的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工進(jin)行(xing)處罰(fa)、辭退(tui)。 5、制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)員(yuan)(yuan)(yuan)工效(xiao)能(neng)(neng)評(ping)估(gu)標(biao)準，實(shi)行(xing)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)考核管(guan)理(li)。通過考勤打卡、工作(zuo)(zuo)情況、獎懲制(zhi)(zhi)度、滿意度調查等來(lai)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)績效(xiao)考核標(biao)準，提(ti)(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)工作(zuo)(zuo)積(ji)極性，充(chong)分(fen)發(fa)揮員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)聰(cong)明才(cai)智參(can)與公(gong)司(si)(si)(si)的(de)管(guan)理(li)，提(ti)(ti)高(gao)公(gong)司(si)(si)(si)經營效(xiao)益(yi)。