問 很多(duo)人為了(le)讓企業的HR在眾多(duo)簡(jian)(jian)歷(li)(li)中首先注意(yi)到自己的簡(jian)(jian)歷(li)(li)，常(chang)(chang)常(chang)(chang)會在簡(jian)(jian)歷(li)(li)中添(tian)加(jia)一(yi)些看似不錯的創意(yi)或是特色(se)，簡(jian)(jian)歷(li)(li)的封(feng)面上(shang)該不該加(jia)上(shang)創意(yi)？

答(da) 孰不知(zhi)(zhi)這樣(yang)做很多時(shi)(shi)候(hou)都(dou)是聰(cong)明(ming)反被(bei)聰(cong)明(ming)誤的(de)(de)行為(wei)。因為(wei)太過復雜太過花(hua)哨的(de)(de)簡(jian)歷(li)，不僅(jin)僅(jin)不會為(wei)你的(de)(de)形象加分，反而還會讓(rang)(rang)企業HR覺得你不夠穩(wen)重太過浮華(hua)。而且，那些(xie)鮮(xian)艷(yan)的(de)(de)設計很多時(shi)(shi)候(hou)都(dou)會讓(rang)(rang)企業HR感到(dao)頭大，要知(zhi)(zhi)道每天閱讀那么多人的(de)(de)簡(jian)歷(li)可是一件很辛苦的(de)(de)事情，如果這個(ge)時(shi)(shi)候(hou)在出(chu)現一個(ge)讓(rang)(rang)人抓不到(dao)重點的(de)(de)簡(jian)歷(li)就會更讓(rang)(rang)人郁悶了，所以你的(de)(de)求職(zhi)結果也就可想而知(zhi)(zhi)了。