問 在(zai)(zai)現在(zai)(zai)單位工(gong)作了2年了，因為嚴重違反(fan)了單位的規章制度，被辭退了，我想知道還(huan)有經(jing)濟補償嗎？

答 勞(lao)動(dong)者(zhe)嚴重違反用人(ren)(ren)單位(wei)規章制(zhi)度，用人(ren)(ren)單位(wei)依據(ju)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法第三十(shi)九條（二款）規定(ding)解(jie)除合同(tong)(tong)的(de)，只要依據(ju)的(de)事(shi)實客(ke)觀存在，無論(lun)是什么期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，不(bu)僅不(bu)需要向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補償(chang)金，反而(er)可以主張勞(lao)動(dong)者(zhe)賠償(chang)經濟(ji)損失。