問(wen) 我們都(dou)知(zhi)道(dao)找工作簡歷必(bi)須(xu)是高質(zhi)量的，那么高質(zhi)量簡歷具(ju)備哪些條件呢(ni)？

答 1.公司背景 是(shi)否有(you)(you)知名企業或(huo)目(mu)標(biao)公司的(de)(de)(de)工作(zuo)經歷(li)？最近五年(nian)中(zhong)，有(you)(you)兩(liang)年(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)知名企業或(huo)目(mu)標(biao)公司經驗(yan)才(cai)算數，五年(nian)前的(de)(de)(de)經歷(li)太久遠，不滿兩(liang)年(nian)的(de)(de)(de)經歷(li)質(zhi)量不夠高。 2.工作(zuo)內(nei)容 是(shi)否與(yu)待(dai)(dai)招崗位的(de)(de)(de)需求高度匹(pi)配？頭銜都是(shi)虛的(de)(de)(de)，負責的(de)(de)(de)工作(zuo)才(cai)是(shi)實的(de)(de)(de)，要注意(yi)事情(qing)是(shi)候(hou)選(xuan)人(ren)親自主(zhu)導，還是(shi)僅(jin)作(zuo)為(wei)參與(yu)或(huo)配合。 3.工作(zuo)年(nian)限 是(shi)否與(yu)待(dai)(dai)招級別所需的(de)(de)(de)工作(zuo)年(nian)限匹(pi)配？年(nian)少有(you)(you)為(wei)可以(yi)接受，有(you)(you)時甚至是(shi)加(jia)分項，但如(ru)果年(nian)齡(ling)大級別低則說明人(ren)選(xuan)欠缺發展潛(qian)力(li)。 4.經驗(yan)的(de)(de)(de)質(zhi)量 是(shi)否經歷(li)過高難度項目(mu)并(bing)取(qu)得(de)良(liang)好成果？僅(jin)完成標(biao)準化的(de)(de)(de)常(chang)規動作(zuo)并(bing)不能體現水平(ping)，克(ke)服過難題的(de)(de)(de)候(hou)選(xuan)人(ren)才(cai)能在面(mian)試(shi)中(zhong)脫(tuo)穎而出。