問 簡(jian)歷篩選(xuan)是求職面試的(de)第(di)一個環節，如果求職者連最(zui)初的(de)簡(jian)歷篩選(xuan)環節都沒有辦(ban)法順(shun)利通(tong)過，那么就(jiu)絕對不可能(neng)順(shun)利進入心儀企業(ye)內部(bu)就(jiu)職。那么，撰寫簡(jian)歷應該遵(zun)循哪些技巧(qiao)？

答 首先，適當(dang)(dang)包(bao)裝很重要，但是絕對(dui)不能夠(gou)夸大(da)其詞，這(zhe)是眾多關于(yu)(yu)撰寫(xie)簡(jian)歷應該(gai)遵循哪些(xie)技(ji)巧的(de)(de)回答(da)當(dang)(dang)中最為關鍵的(de)(de)一個(ge)地(di)方。其次，關于(yu)(yu)意向薪酬(chou)方面的(de)(de)撰寫(xie)，必須要足夠(gou)接地(di)氣(qi)，這(zhe)是眾多關于(yu)(yu)撰寫(xie)簡(jian)歷應該(gai)遵循哪些(xie)技(ji)巧的(de)(de)回答(da)當(dang)(dang)中很容易被忽(hu)視的(de)(de)地(di)方。再次，重點突(tu)出自己未(wei)來發展方向跟企(qi)業大(da)朝(chao)向一致(zhi)這(zhe)一點，企(qi)業hr如果了解到了這(zhe)一點，就(jiu)會(hui)得出自己未(wei)來會(hui)在企(qi)業長(chang)遠發展，對(dui)企(qi)業忠誠度(du)更高(gao)的(de)(de)感覺。