問 有些求職(zhi)者經常抱怨，發出了成百上(shang)千封簡歷，但都石沉(chen)大海，為(wei)什么(me)平時大家評價不(bu)錯(cuo)的(de)人，就(jiu)是得(de)不(bu)到工作機會(hui)，甚至(zhi)連個面(mian)試的(de)機會(hui)也沒有呢(ni)？不(bu)免(mian)有人就(jiu)發出抱怨，覺(jue)得(de)在企業從事人力(li)資源工作的(de)人，是不(bu)是合格，是不(bu)是尊重(zhong)求職(zhi)者呢(ni)？

答(da) 其實(shi)，企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力資源經理（HR）出于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，當(dang)然(ran)會(hui)(hui)仔細(xi)地(di)(di)篩選(xuan)每一(yi)份簡歷(li)，尤其是(shi)對(dui)于(yu)一(yi)些較難(nan)招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位，但HR所謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“仔細(xi)篩選(xuan)”通常也是(shi)幾秒鐘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間，超(chao)過20秒的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間就(jiu)算(suan)得上是(shi)仔細(xi)研(yan)究了。 并不(bu)是(shi)HR們不(bu)負責任，而是(shi)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)一(yi)種職(zhi)業(ye)及專業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，任何勝任這一(yi)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，都會(hui)(hui)自然(ran)地(di)(di)做到這一(yi)點(dian)，這就(jiu)跟廚師的(de)(de)(de)(de)(de)(de)切(qie)菜、銀行職(zhi)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)點(dian)鈔(chao)一(yi)樣。作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)求(qiu)職(zhi)者在寫簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，就(jiu)要使(shi)簡歷(li)能(neng)在幾秒鐘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間內抓住HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“眼球”，從而從脫穎而出。