問 與上司(si)的(de)關(guan)系(xi)應該是相(xiang)互(hu)信任的(de)關(guan)系(xi)，缺乏信任而(er)相(xiang)互(hu)猜疑，不(bu)利于工作開展也不(bu)利于我們(men)的(de)職業發展，如何與上司(si)建立相(xiang)互(hu)信任的(de)關(guan)系(xi)？

答 1.不(bu)要(yao)(yao)試(shi)圖(tu)探知上(shang)司(si)(si)背后的(de)意圖(tu)，而只需要(yao)(yao)了解上(shang)司(si)(si)與(yu)(yu)你(ni)溝通的(de)內(nei)容：牢記這個溝通準則，可以幫(bang)助你(ni)簡化與(yu)(yu)上(shang)司(si)(si)的(de)溝通，避免造成不(bu)必要(yao)(yao)的(de)理(li)解誤(wu)會。 2.任(ren)何工作(zuo)(zuo)不(bu)要(yao)(yao)繞過上(shang)司(si)(si)與(yu)(yu)部門外人(ren)員或(huo)者(zhe)上(shang)司(si)(si)的(de)上(shang)司(si)(si)建立關聯，凡事要(yao)(yao)經過上(shang)司(si)(si)同意再進行處(chu)(chu)理(li)。 3.表(biao)達(da)任(ren)何觀點要(yao)(yao)做到(dao)“對(dui)事”而非對(dui)人(ren)，這樣容易贏得(de)上(shang)司(si)(si)的(de)認可。 4.對(dui)待(dai)(dai)工作(zuo)(zuo)要(yao)(yao)認真，對(dui)待(dai)(dai)工作(zuo)(zuo)細節要(yao)(yao)仔細，對(dui)待(dai)(dai)棘手的(de)工作(zuo)(zuo)要(yao)(yao)甘于(yu)承(cheng)擔，都是贏得(de)上(shang)司(si)(si)認可的(de)做法(fa)。 5.了解上(shang)司(si)(si)習慣的(de)工作(zuo)(zuo)方(fang)式，在不(bu)同情況(kuang)靈(ling)活(huo)處(chu)(chu)理(li)。 6.建立與(yu)(yu)上(shang)司(si)(si)正(zheng)常的(de)溝通方(fang)法(fa)，比如(ru)，每周(zhou)匯報工作(zuo)(zuo)，或(huo)者(zhe)談心，或(huo)者(zhe)郵件溝通等，這是解決相互之間誤(wu)解的(de)途徑。