問(wen) 我(wo)是(shi)(shi)一名本科生，快畢業(ye)(ye)了(le)，據說(shuo)現(xian)在(zai)做人力(li)資源(yuan)管理發展前(qian)景很好，我(wo)想去應聘事(shi)業(ye)(ye)部人力(li)資源(yuan)經(jing)理，那么它(ta)的(de)工作職責是(shi)(shi)什么？

答(da) 1. 做好相(xiang)應的(de)職(zhi)(zhi)位說(shuo)明書，并(bing)根據(ju)公司職(zhi)(zhi)位調(diao)整需(xu)要進(jin)行(xing)相(xiang)應的(de)變(bian)更，保證職(zhi)(zhi)位說(shuo)明書與實際相(xiang)符(fu)； 2. 根據(ju)部(bu)門人(ren)員(yuan)(yuan)需(xu)求情況，提出內部(bu)人(ren)員(yuan)(yuan)調(diao)配方案（包括人(ren)員(yuan)(yuan)內部(bu)調(diao)入和調(diao)出），經(jing)上級領導審(shen)批后實施(shi)，促進(jin)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)優化配置(zhi)； 3. 與員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)積極溝通(tong)；制定招聘計(ji)劃、招聘程序，進(jin)行(xing)初步的(de)面試(shi)與篩選(xuan)，做好各部(bu)門間的(de)協調(diao)工(gong)作等； 4. 制定薪酬政策和晉升政策，組(zu)織提薪評審(shen)和晉升評審(shen)，制定公司福(fu)利政策，辦理(li)社會(hui)保障(zhang)福(fu)利； 5. 組(zu)織員(yuan)(yuan)工(gong)崗前培訓、協助辦理(li)培訓進(jin)修手續。