問 一般來(lai)說企業對(dui)員工(gong)的(de)提升都有一定的(de)標(biao)準(zhun)，對(dui)企業來(lai)說晉升員工(gong)的(de)共性標(biao)準(zhun)是什么(me)？

答 任何(he)一(yi)(yi)個企(qi)業(ye)(ye)(ye)他們之所(suo)以會晉(jin)升某一(yi)(yi)個崗(gang)位(wei)的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工，主(zhu)要目的(de)就是為了能夠讓(rang)這個員(yuan)(yuan)(yuan)工將這個高(gao)級別崗(gang)位(wei)上的(de)工作做好，真(zhen)正讓(rang)他的(de)工作能力最(zui)大(da)化發揮出(chu)來。試想(xiang)一(yi)(yi)下，如(ru)果這一(yi)(yi)個員(yuan)(yuan)(yuan)工被提升到(dao)管理(li)層崗(gang)位(wei)不過半年(nian)時間(jian)，就選擇攜帶(dai)著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)機密離(li)職，甚至帶(dai)著(zhu)旗(qi)下員(yuan)(yuan)(yuan)工離(li)職，這是不是會導致企(qi)業(ye)(ye)(ye)大(da)量用人(ren)成本投入，卻(que)沒(mei)有得(de)到(dao)應(ying)該有的(de)回報，所(suo)以任何(he)一(yi)(yi)個企(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部聰明的(de)領導，他們都不愿意冒這樣的(de)風險，自(zi)然那一(yi)(yi)些看著(zhu)分分鐘想(xiang)要離(li)職，對企(qi)業(ye)(ye)(ye)根(gen)本不忠誠的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工，絕對沒(mei)有辦(ban)法在短期(qi)內(nei)獲得(de)提升。