問(wen) 如今，跳(tiao)槽已成(cheng)為職(zhi)場(chang)中平常得不(bu)(bu)能再平常的(de)(de)現象了(le)。一(yi)(yi)些人(ren)在決(jue)定跳(tiao)槽之時(shi)，都是(shi)交上辭職(zhi)信就走人(ren)，要么是(shi)領了(le)工資，第二天(tian)就“消失”了(le)。這(zhe)些人(ren)并不(bu)(bu)提前跟(gen)公司里(li)的(de)(de)人(ren)透露辭職(zhi)的(de)(de)事(shi)，也(ye)不(bu)(bu)會提前打(da)好(hao)招呼。他們(men)以為，這(zhe)樣(yang)能最好(hao)地保護自(zi)己。可是(shi)，世界很(hen)大也(ye)很(hen)小，更(geng)何況同在一(yi)(yi)個抬頭(tou)不(bu)(bu)見低(di)頭(tou)見的(de)(de)職(zhi)場(chang)混(hun)。那我(wo)們(men)辭職(zhi)的(de)(de)時(shi)候(hou)有什么技巧呢？

答 當你(ni)決定辭職時(shi)，不(bu)僅對你(ni)自己有(you)(you)影(ying)響(xiang)，對同事(shi)、對上司(si)，甚(shen)至對部門都會有(you)(you)影(ying)響(xiang)。所(suo)以(yi)，最好的(de)做法是首先直接跟主(zhu)管提(ti)交辭呈，誠實地說明辭職的(de)原因，然后與主(zhu)管商量，什么時(shi)候應該讓同事(shi)們知道(dao)，以(yi)及如何(he)將工作合理移交。有(you)(you)的(de)公司(si)有(you)(you)嚴(yan)謹的(de)代理人制度(du)，交接過程會容易一些。如果沒有(you)(you)這樣的(de)制度(du)，在你(ni)走人之前要做好移交工作。