問 最近看到一家(jia)汽車(che)公司正(zheng)在招(zhao)聘人事專員，我想去應聘，請問一下汽車(che)公司人事專員的崗位職責是(shi)什么？

答 1、制(zhi)定(ding)招(zhao)聘(pin)方(fang)案(an)，實(shi)(shi)施招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo),包(bao)括招(zhao)聘(pin)預算(suan)建議(yi)與控制(zhi)、招(zhao)聘(pin)渠道建立完善(shan)、資料初(chu)選、面(mian)試、向(xiang)部門(men)推薦、試用期滿(man)評(ping)估、分析(xi)招(zhao)聘(pin)KPI等(deng)，對(dui)內保證(zheng)招(zhao)聘(pin)的效率和(he)效果，對(dui)外維(wei)護公司(si)的形象。 2、負(fu)責(ze)勞(lao)(lao)(lao)動合同、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)協(xie)議(yi)及(ji)(ji)(ji)相關協(xie)議(yi)文(wen)本的修訂(ding)；與勞(lao)(lao)(lao)務(wu)公司(si)洽談(tan)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)協(xie)議(yi)條款；對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動合同、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)協(xie)議(yi)及(ji)(ji)(ji)相關協(xie)議(yi)在簽訂(ding)、終(zhong)止、解(jie)除時發生的情況能提(ti)出解(jie)決方(fang)案(an),并(bing)處(chu)理，保證(zheng)文(wen)本及(ji)(ji)(ji)執(zhi)行(xing)過程(cheng)合法。 3、負(fu)責(ze)勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)的調(diao)解(jie)和(he)相關訴訟，接待員(yuan)工(gong)(gong)(gong)來訪(fang)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)違紀行(xing)為處(chu)理。 4、根據公司(si)年度(du)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)滿(man)意(yi)度(du)調(diao)查方(fang)案(an)進(jin)(jin)行(xing)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)滿(man)意(yi)度(du)調(diao)查，對(dui)調(diao)查過程(cheng)進(jin)(jin)行(xing)控制(zhi)。負(fu)責(ze)撰寫(xie)、提(ti)供分析(xi)報告，向(xiang)相關部門(men)落(luo)實(shi)(shi)改(gai)進(jin)(jin)措施，并(bing)組(zu)織(zhi)改(gai)進(jin)(jin)情況的定(ding)期反饋。 5、負(fu)責(ze)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)離(li)職面(mian)談(tan)，提(ti)供年度(du)分析(xi)報告。 6、協(xie)助公司(si)績效管(guan)理工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，參與實(shi)(shi)施員(yuan)工(gong)(gong)(gong)績效考核結果分折及(ji)(ji)(ji)信息歸檔(dang)等(deng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。