（01）全面貫徹落實宏仁培優教育集團利他主義時代精神、幫扶經濟奮斗精神、立德樹人的教育思想，打造新時代共生教育平臺，全面做好學生的管理工作，抓好家長以及學生的咨詢工作，解決家長困惑和學生學習困難；
（02）制定、組織和實施學校班主任工作計劃（學生管理計劃、課程管理計劃、學生咨詢計劃、教師值班計劃）以及具體行事歷，建立正常的項目部績效檢測評價體系；
（03）全面負責校區/項目的環境衛生秩序安全工作；
（04）組織并召開新學員的新生討論會（教務對接會議）；
（05）制定學員的課程設置，審核教師的《教學設計》并簽署授課教師的《接課責任狀》，制定學生《學程表》，完成學生學程管理工作（強化訓練管理、定時訓練管理）；
（06）完成新客戶的開發工作，為家長提供教育咨詢服務，做好學生心理疏導和學習規劃、學業規劃、職業規劃以及發展規劃；
（07）組織授課教師做好學生的每日學情反饋、學習建議和指導工作；
（08）組織家校聯教交流或家長會或家長開放日的工作；
（09）電話邀約家長參觀學校，參加體驗課課程，通過面談的方式完成簽單；
（10）接聽咨詢家長的電話，做好相應的信息登記及回訪工作（定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態）；
（11）為學生提供教育咨詢服務，制定個性化輔導方案和成長計劃；
（12）根據學校的有關政策和規定，給予咨詢學員辦理報名手續（指導報名資料的準備、填寫與整理）；
（13）負責班主任的培訓（老帶新）與班主任賦能管理工作；
（14）負責校區教學成果、管理特色、招生公告、招聘公告的線上推廣與品牌宣傳工作；
（15）配合完成(cheng)學(xue)校(xiao)其(qi)他部(bu)門(men)的(de)工作，并完成(cheng)領(ling)導所交代的(de)其(qi)他工作。
（01）全日制本科及以上學歷，具有班主任、學生課程管理、學科管理工作經驗（有大型培訓學校或民辦私立學校工作經驗者優先考慮）；
（02）熱愛教育事業，品行良好，師德高尚，工作責任心強，認可宏仁培優教育集團企業精神和4399在线视频免费观看；
（03）五官端正，身體健康，體質良好，性格開朗、活潑、自信，具有愛心與耐心，親和力強，工作和生活富有激情和正能量；
（04）普通話標準，敬業精神強，具有吃苦耐勞精神，能夠承受一定程度的工作強度、壓力和挑戰；
（05）年齡22歲以上45歲以下（特別優秀者可適當放寬年齡），具有較強地學生管理能力、教學組織能力、教管能力、學生提分提能升學指導能力以及整理歸納知識體系的能力；
（06）具有良好的團隊協作能力、分析能力、溝通能力、應變能力以及公關能力，有較強的學習能力，積極進取、踏實肯干，擁有豐富的學科教學與管理工作經驗；
（07）專業知識扎實，對中高考的考綱及重難點、頻考點把握準確，能熟練使用各類辦公軟件，并能在工作中熟練運用信息化辦公手段；
（08）專注敬業，工作踏實，做事認真、細致、負責，具有超強的服務意識，能在學生管理及家長咨詢答疑過程中迅速發現學生的學習問題與不足并給予指導和規劃。
03.晉級晉升：
（01）可晉級晉升人才孵化培訓講師或項目開發師；
（02）可晉級晉升集團職能部門，成為宏仁培優教育集團合伙人。
工作待遇：
第一、薪酬待遇：
01.行政崗年收入人民幣5-8萬，特別優秀者可超過10萬（上不封頂）；
02.教學崗年收入人民幣10-15萬，特別優秀者可超過25萬（上不封頂）；
03.銷售崗年收入人民幣12-25萬，特別優秀者可超過40萬（上不封頂）；
04.管理崗和（職能中心）職能崗薪資面議。
第二、福利保障：
01.購買“七險一金”，特別優秀者購買高額疾患和意外商業保險（人民幣100萬）；
02.提供住宿（非住宿者享有住宿補貼），定期體檢；
03.年度60天公休假【每周平均最低1天休假（特殊崗位除外）】，年度5天年假（有薪年假）；
04.集團福利（住房補貼、全勤獎、交通補貼、通話補貼、營養餐補貼、國家法定節假日福利補貼）；
05.工作環境好，晉升空間大，行政六五四三二一6個行政級別，優秀者可成為集團子品牌合伙人；
06.職前培訓（同崗老帶新，直至熟練業務），定期培訓（述職培訓、業務技能培訓、晉級/晉升培訓）；
07.特殊職能/技術崗位福利，學歷/同業同崗經驗補貼福利，年底三薪（集團春節假期）；
08.開展生日慰問、結婚慰問、生育慰問、病喪慰問；
09.工齡福利（工齡工資）、父母福利（父母支持獎）、配偶福利（配偶支持獎）、子女福利（子女成長教育險）；
10.為教職工子女入學本校減免學費，為教職工親朋子女入學本校優惠學費（按學費標準的85%收取）；
11.榮譽獎（職工推薦獎、勞模獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎）、旅游獎（憑部門/單位指標完成率），年終獎（憑績效考核）；
12.特別優秀者享有項目分紅及集團子品牌入股的福利。
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