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1.根據公司現有編制及各部門需求，協助上級制定并執行招聘計劃（管理職和現場職人員招聘）。
2.根據公司人力資源規劃，協助上級編寫及完善規劃方案，以更好地開展招聘工作。
3.更新、維護、修改招聘網站的招聘信息，篩選應聘簡歷，組織、安排人員面試，并進行初試。
4.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的的及時開展及考核結構符合崗位要求。
5.進行員工的離職情況分析。
6.負責招聘資料、面試簡歷的歸檔管理工作。
7.總結招聘(pin)工(gong)作中存在(zai)的(de)問題(ti)，提(ti)出優化招聘(pin)制(zhi)度和流(liu)程的(de)合(he)理化建議，完成招聘(pin)分析報告(gao)。