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生產(chan)管理部經理 6-10K(可面議(yi)) 參考工資
山東省聊城市東昌府區? | ?3-5年? | ?大專? | ?25歲(sui)(sui)-40歲(sui)(sui)? | ?招1人? | ?全(quan)職
五(wu)險節日福利公費培(pei)訓健康(kang)體檢通訊補貼(tie)提供住宿餐(can)補/工作餐(can)
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崗位職責

1、組織、促進好各工廠生產常態化管理項目工作開展,認真貫徹落實公司管理方針。
1.1堅持各廠現場5s、工器具清潔、安全管理工作持續推進。每周期同生產總監、品控經理對生產現場進行一次5S與安全大檢查,并進行對比根據問題個數,會議通報督促落實改善。
1.2監督促進集團公司各工廠產品工藝過程標準化與改善。促進完善、熟知現有各車間的作業指導書、生產工藝、SSOP、GMP等工藝、質量、衛生控制文件,在每日巡檢中發現問題例會通報督促改善。
1.3監督促進生產過程數據分析工作,主要是成本、效率及能耗控制方面:1、效率方面(人工成本/噸、工時/噸、產量/人)2、能耗方面(電費/噸、氣費/噸、油耗/噸、用水量/噸)3、成本方面:(原料利用率、失水率、次品率、粉漿油耗;正品率,出成率,溢加量)。
2計劃每周期配合品控做一次常規產品抽查、品評,對產品外觀形態,顏色,內在質量,進行比較。對產品不良的進行改善提升,協助制定行動方案。
3促進創新項目、工器具改善、新設備使用工作;總結三廠改善方案交流促進復制先進。每個月組織提報、匯總創新改善項目,提高成本控制,生產效率,產品質量,勞動強度等項目改善能力。
4以工廠提報《年度培訓計劃》為切入點,梳理、確定行動開展方案,協助各工廠完成年度培訓計劃,培訓或會議期間進一步激勵員工士氣。
4.1參與工廠各部門不同崗位分別制定有針對性的培訓或學習計劃。
4.2參加相應培訓,跟蹤落實對培訓文件及學習心得備案。
4.3鼓勵提升員工士氣,使各生產團隊心態積極向上;
5完成領導安排的其他工作事項。
5.1生產管理部工作開展中各項會議的組織開展及會議規定的追溯、落實;
5.2部門各(ge)文件(jian)、報(bao)告(gao)、通(tong)知、計劃、會(hui)議(yi)紀要(yao)等文字材料起草,盡量全(quan)面細致,領(ling)會(hui)精(jing)神分析實際情況(kuang)減少漏洞。

崗位要求

1、需要有生產部管理崗工作經驗。
2、懂運營或涉及過運營工作。
3、大專以上學歷。

工作地址
山東(dong)省聊城市東(dong)昌府區(qu)·食(shi)品(pin)有限公司
HR信息
武先生
3日內活躍
綜合辦公室
與HR聊聊
應聘回聊 一般(ban) 回(hui)聊率 76%
聊(liao)天意愿(yuan) 快(kuai) 回復間隔(ge) 3-5分鐘
活躍時段(duan) 潛水 下(xia)午5-6點 最(zui)活躍
安全警示
立即投訴

在求(qiu)職過程(cheng)中如(ru)果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行為。請(qing)及時保留證(zheng)(zheng)據,立(li)即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴,必要(yao)時可以(yi)報(bao)警、起訴,維護(hu)自己(ji)的合(he)法權(quan)益。

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零(ling)售/批發
股份制公司
101~200人
聊(liao)城市東昌府區高新區湖南路(lu)(lu)和黃山路(lu)(lu)路(lu)(lu)口交匯處向(xiang)南100米
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