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生(sheng)產(chan)管理部經理 6-10K(可面議) 參考工資
山東省聊城市東昌府區? | ?3-5年? | ?大(da)專? | ?25歲-40歲? | ?招1人? | ?全職
五險節日(ri)福利公費培訓(xun)健康體檢通訊補(bu)貼提供住宿餐(can)補/工作餐(can)
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崗位職責

1、組織、促進好各工廠生產常態化管理項目工作開展,認真貫徹落實公司管理方針。
1.1堅持各廠現場5s、工器具清潔、安全管理工作持續推進。每周期同生產總監、品控經理對生產現場進行一次5S與安全大檢查,并進行對比根據問題個數,會議通報督促落實改善。
1.2監督促進集團公司各工廠產品工藝過程標準化與改善。促進完善、熟知現有各車間的作業指導書、生產工藝、SSOP、GMP等工藝、質量、衛生控制文件,在每日巡檢中發現問題例會通報督促改善。
1.3監督促進生產過程數據分析工作,主要是成本、效率及能耗控制方面:1、效率方面(人工成本/噸、工時/噸、產量/人)2、能耗方面(電費/噸、氣費/噸、油耗/噸、用水量/噸)3、成本方面:(原料利用率、失水率、次品率、粉漿油耗;正品率,出成率,溢加量)。
2計劃每周期配合品控做一次常規產品抽查、品評,對產品外觀形態,顏色,內在質量,進行比較。對產品不良的進行改善提升,協助制定行動方案。
3促進創新項目、工器具改善、新設備使用工作;總結三廠改善方案交流促進復制先進。每個月組織提報、匯總創新改善項目,提高成本控制,生產效率,產品質量,勞動強度等項目改善能力。
4以工廠提報《年度培訓計劃》為切入點,梳理、確定行動開展方案,協助各工廠完成年度培訓計劃,培訓或會議期間進一步激勵員工士氣。
4.1參與工廠各部門不同崗位分別制定有針對性的培訓或學習計劃。
4.2參加相應培訓,跟蹤落實對培訓文件及學習心得備案。
4.3鼓勵提升員工士氣,使各生產團隊心態積極向上;
5完成領導安排的其他工作事項。
5.1生產管理部工作開展中各項會議的組織開展及會議規定的追溯、落實;
5.2部門各文(wen)件(jian)、報告、通知、計劃(hua)、會(hui)議(yi)紀要等文(wen)字材料起草,盡(jin)量(liang)全面細(xi)致(zhi),領會(hui)精神(shen)分析實際情況減少漏洞。

崗位要求

1、需要有生產部管理崗工作經驗。
2、懂運營或涉及過運營工作。
3、大專以上學歷。

工作地址
山東省聊城市東昌(chang)府(fu)區(qu)·食品(pin)有限公司
HR信息
武先生
3日內活躍
綜合辦公室
與HR聊聊
應聘回聊 一(yi)般 回聊(liao)率 76%
聊天意(yi)愿 回復間隔 3-5分(fen)鐘
活(huo)躍時段 潛水(shui) 下午5-6點 最(zui)活(huo)躍
安全警示
立即投訴

在求職(zhi)過程中如(ru)果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法(fa)違規行(xing)為(wei)。請(qing)及時保(bao)(bao)留(liu)證據,立即向平臺舉報投訴(su),必(bi)要時可以報警、起訴(su),維護自己的合法(fa)權益。

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零售/批發
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聊城市(shi)東(dong)昌(chang)府區高新區湖南路(lu)和黃山路(lu)路(lu)口交(jiao)匯處向南100米
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