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刷新時間：09-29

人力資源經(jing)理/主管 5-8K（可面議(yi)）參考工資

五(wu)險一金年(nian)終(zhong)獎(jiang)節日福利(li)雙休公費旅游

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崗位職責

1、協助整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
5、與下屬部門進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、組(zu)織、安排面(mian)試(shi)，并(bing)且進行(xing)人(ren)力資源(yuan)初試(shi)，安排候選人(ren)入職,辦理各項入職所(suo)需。

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、本科以上學歷, 至少3-5年工作經驗;
9、前期需(xu)兩地辦(ban)公，招遠(yuan)-煙臺市(shi)區

工作地址

山(shan)東省煙(yan)臺市招遠(yuan)市金街電子商務(wu)產業園(yuan)二樓223-2 展開(kai)地圖

HR信息