崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職(zhi)業(ye)生(sheng)涯發(fa)(fa)展規(gui)劃，并創建適合其職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練(lian)使用辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培(pei)訓主管培訓部經理人事總監
工作地址
山東省(sheng)威海市榮(rong)成市石島管理區
展(zhan)開地圖(tu)
HR信息
曲先生
3日內活躍
人力資源
|
人力資源部經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時(shi)段 潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過(guo)程中如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及(ji)時(shi)保留(liu)證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴，維(wei)護(hu)自己的合法(fa)權益。
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