崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工(gong)職(zhi)業生(sheng)涯發(fa)展(zhan)規(gui)劃，并創建適合其職(zhi)業發(fa)展(zhan)的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練(lian)使用辦公軟(ruan)件。
晉升機制
培訓專員培訓(xun)主管培訓部經(jing)理(li)人事總監
工作地址
山東省威(wei)海市(shi)榮成(cheng)市(shi)石島管理區
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HR信息
曲先生
3日內活躍
人力資源
|
人力資源部經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
暫(zan)無
活(huo)躍(yue)時(shi)段 潛水
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)(zhi)過程(cheng)中(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣(kou)押證件(jian)、收取(qu)押金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或(huo)其(qi)他違法違規行為。請及時保留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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