1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息(xi)及(ji)時錄(lu)入，并定期整理(li)數(shu)據，向(xiang)上級領導出(chu)具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)(ding)的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立(li)制定(ding)(ding)績效考核方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過(guo)程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保(bao)留證據，立即向平臺舉報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以(yi)報警(jing)、起訴(su)，維護自己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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