1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度(du)、各(ge)種信(xin)息及時錄入，并定期(qi)整理數據，向上級(ji)領導出(chu)具數據分(fen)析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨(du)立制(zhi)定(ding)績(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)案及(ji)進行制(zhi)度(du)、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收(shou)取押金、提供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向(xiang)平(ping)臺(tai)舉(ju)報投訴，必(bi)要時(shi)可以報警、起(qi)訴，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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