1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項(xiang)制度、各種信息及時錄入(ru)，并定期整理數(shu)據(ju)，向上級領導(dao)出具數(shu)據(ju)分析(xi)結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人(ren)力資源管理或企業管理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考(kao)核方案及進行制(zhi)度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)(chuan)或其他(ta)違法違規行為。請(qing)及(ji)時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可以(yi)報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合法權益。
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