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1、負責協助領導全面推進公司績效考核管理工作；
2、負責協助領導進行公司員工關系模塊管理；
3、負責組織公司相關管理制度和工作標準、業務流程的修訂及梳理；
4、負責公司重要會議的組織，對會議決議進行跟蹤管理；
5、負責公司高管績效流程的落地推進，績效面談的內容收集及整理，形成工作跟蹤清單定期跟蹤、點檢及反饋；
6、負責公司相關法務問題的對接及協調處理；
7、負責公司法務、政府部門、協會組織等外聯機構的對接；
8、負責公司管(guan)理培訓的組織策劃。