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1、全面了解把握學生情況，根據學生輔導計劃、學科學習問題點，給學生進行日常學習規劃和管理。
2、與教研老師、家長密切配合，時刻把握學生學習狀態，給予學生溝通引導，促使學生的良性改變。
3、跟家長建立信任和粘稠度，及時反饋學生情況，解決家長疑惑，給予家長教育理念和行動上的科學引導，共同解決學生問題。
4、做好工作事項對應的數據規劃。
二、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：試用期1~2個月，底薪3900+業績提成+業績獎金+工齡補貼。工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇國內外精品旅游線路；校區、部門不定期組織各類團建活動（采摘、燒烤、攀巖、運動會等）；每月舉辦生日會；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發送。
4、充足的休息休假：單雙休8小時工作制，節假日有相應假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
三、培訓晉升機制：
同程大學負責各類員工培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位學管老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括4399在线视频免费观看培訓+工作流程話術培訓+案例處理思路培訓+溝通技巧培訓；
2、成長階段：精細基礎服務項培訓+案例探討+各階段溝通能力提升培訓+職業素養培訓；?
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升渠道：
普通學管師資深學管師區域戰略支持管理
普通學管師學管主管分校校總戰略合伙人
晉(jin)升(sheng)機制：1、學校發展平臺(tai)廣闊，大力儲備及培養(yang)各崗位中(zhong)堅力量，特別(bie)是各級管理崗位；2、管理崗位晉(jin)升(sheng)基(ji)本從基(ji)本員(yuan)(yuan)工中(zhong)選拔，能者上庸者下，每年都(dou)有兩(liang)次(ci)以上的(de)競選機會；3、員(yuan)(yuan)工自(zi)行選擇未(wei)來發展方向及晉(jin)升(sheng)路線。