一、工作內容
1、與家長進行教學溝通,反饋課堂效果;
2、每學期續費工作;接待家長,咨詢課程,介紹本機構優勢,促成報名;
3、微信宣傳等招生工作。
4、進行校區內、校區間排課工作,登記上課記錄。
5、日常行政工作的溝通與管理;
6、督導教學工作順利的進行,協助教師定時組織階段性檢測及制作培養方案;
二、福利待遇:
1、宿舍,內有空調,熱水器,洗衣機,2人/間;
2、繳納五險(養老、醫療、生育、失業、工傷)
3、高于行業內平均水準的薪酬,科學合理充分體現能力及貢獻度的薪酬激勵機制;
4、優厚的福利待遇,節日福利,每周休班;
5、 完善的培訓體系及員工職業發展規劃、人性化的管理理念、規范的管理體制;
6、合理規(gui)范的(de)晉(jin)升體(ti)系、骨干員工分紅權(quan);
1、大專及以上學歷;
2、普通話標準,相貌端莊,人品正直,舉止大方得體,有親和力,協調能力強;
3、應變能力強,做事嚴謹,
4、熟練使用各種辦公軟件,處理數據表格細心;
5、態度積極,抗壓能力強,有責任心,執行力強;
6、吃苦耐勞,能長期工作;
7、有相關工作工作經驗者優先。
福利待遇:
1、宿舍,內有空調,熱水器,洗衣機,2人/間;
2、高于行業內平均水準的薪酬,科學合理充分體現能力及貢獻度的薪酬激勵機制;
3、優厚的福利待遇,節日福利,每月休假4天;
4、完善的培訓體系及員工職業發展規劃、人性化的管理理念、規范的管理體制;
5、合理規范的晉升體系、骨干員工分紅權;
6、職業晉升空間:
教學方向:助教老師——主講老師——學科組長——教學主任——校長
管理方向:學(xue)習顧問——學(xue)管師——教務(wu)(wu)助理——教務(wu)(wu)主管——校(xiao)長(chang)。