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1.完成公司下達的招聘任務，負責公司的招聘工作
2.選擇并維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告，及時更新并維護網站職位信息，電話邀約，進行面試。
3.組織新員工安排面試，并進行初試
4.完成公司下達的招聘任務。
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
7、 招聘費用的申請、控制和報銷；
8、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
9、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
10、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
12、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
13、 熟悉公司人力資(zi)源(yuan)制度，對應聘(pin)人員提出的相(xiang)關問題(ti)進行解答。