試(shi)用(yong)薪(xin)資：3.5K?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的(de)福(fu)利政(zheng)策(ce)，組織(zhi)績效管理與考核，并(bing)進(jin)行管理人員(yuan)的(de)績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟(ruan)(ruan)件及相關的人(ren)事管理軟(ruan)(ruan)件；
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行(xing)為。請及(ji)時保(bao)(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警(jing)、起訴(su)，維護自己的合(he)法權(quan)益。
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